“互聯網大廠”在近年來在高校畢業生求職就業環節的熱度持續上漲，一度成為不少國內頂尖知名高校學子間的“求職頂流”。其中，字節跳動作為一家綜合性的頭部互聯網信息科技公司，以其可觀的薪資水平、明晰的發展通道成為了吸引名校人才的平臺。

近期，網傳的“字節跳動在職校友人數”統計數據在社交媒體之中備受關注，其中哈爾濱工業大學以超過500位校友的優勢數據位居全國高校前列。

誠然，一家企業的一個指標數據在群體現象的表現過程中存在一定的局限性，但當下，“學歷”是互聯網大廠招聘過程中的一個重要考慮因素，已經成為了一個不爭的事實。尤其是對于如軟件工程師、數據科學家等技術類職位，企業往往會傾向于招聘985、211高校的學生。這類學生通常在培養過程中接觸過更好的培養資源，在專業知識和能力體系上有勢必具備優勢，其畢業生獲得一個更加可觀的薪資自然水到渠成。

而關注到哈爾濱工業大學的人才培養方案，我們也能從中發現重要一些重要信息。近年來，哈爾濱工業大學針對學術科研和理論創新等實踐領域，加強培養資源供給，設計落地了一系列配置頂級育人資源的創新班型。在該校的永坦班、善義班、小衛星班、智能機器人班、人工智能班等特色班之中，院士領銜、深入實踐等眾多頂級育人資源早已成為哈工大院士特色班日常。

與此同時，戰略班、總師班、尖班等一批頂尖人才培養載體，以及全國首批成立的未來技術學院、卓越工程師學院、創新創業學院均已成為哈工大杰出的人才培養“金字招牌”。

擁有院士級別的師資團隊引領方向，再加之眾多高水平科研實踐項目保駕護航，哈工大學子在畢業階段自然能夠具備一流的理論水平和實踐能力，獲得以字節跳動為代表的頭部互聯網大廠青睞自然也成為無可置疑的事實。

除了上文中提及的哈工大校友在職人數這一數據反應出的求職階段優勢之外，關注到與細節跳動更宏觀的合作層面，哈工大這所頂級工科強校所培養出的畢業生還表現了出了巨大優勢。

2021年，“VR創業公司Pico被字節跳動收購”成為當年VR賽道國內最大一筆收購案。雖并未透露確切交易金額，但彼時有報道稱這一筆收購達到幾十億元的量級，可謂天價。而這一有著“VR獨角獸”之稱公司——Pico，其創始人正是哈爾濱工業大學畢業校友。

上述種種都無疑提醒著大家關注到一個重要信息：對于有意向在各個行業的頭部優質企業之中，利用其廣闊發展平臺，建設自身能力優勢的考生而言，在高考擇校環節就將哈爾濱工業大學作為重點關注的對象，必然能夠在實踐環節形成優勢，求職就業自然快人一步！