廣西
在網上看到一張企業的工資單，這個企業職工的到手工資雖有7000多元，可實際上比體制內的到手工資5000元還不如。從這張工資單上就可看出企業與體制內的待遇差別。
一、在企業工作，從工資單上看社保只扣了318.94元。只要留意下就知道，這不是按本人的實際工資扣的社保。因為就算繳費基數按5000元的工資計算，就應扣養老保險400元，而工資單上養老、醫療等社保只扣了318.94元。這很可能是按最低繳費基數繳的社保。這也難怪退休后養老金低。
如果是體制內工作，社保（養老+醫療+失業）的個人繳費部分就要扣1000元以上。所以其退休后養老金會達萬元左右。
二、企業工作，從這個工資單上看，沒有扣住房公積金。
如果在體制內工作，住房公積金會扣1000元以上，單位再補助1000元以上，一共2000多元或更多，都進個人賬戶，屬于個人。所以退休后體制內的人會有幾十萬的公積金領取。
三、企業工作，從這個工資表上看，也沒有扣企業年金。所以退休后沒年金可領。
如果在體制內工作，職業年金會扣三、四百元左右或更多，單位再補助七、八百元左右或更多，都屬個人所有。所以體制內的人退休后，每月會還有千元左右的職業年金。
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