面試時(shí)，當(dāng)談到一定程度，肯定會(huì)談到薪資問(wèn)題。

這，既是我們求職者關(guān)心的問(wèn)題，同樣也是面試官在意的問(wèn)題。

然而，這時(shí)候，面試官經(jīng)常會(huì)冷不丁地來(lái)上這么一句：“你在之前公司的薪資是多少啊？”

此話一出，尷尬立現(xiàn)！

在這一刻，很多人都被問(wèn)得猝不及防，要么吞吞吐吐答不上來(lái)，要么覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題太難回答，常常會(huì)有些不知所措。

其實(shí)，這個(gè)問(wèn)題并不難回答，我們只需遵守這2個(gè)原則就夠了。

01、不少報(bào)

這時(shí)，有人就說(shuō)了：“我又不是傻子，怎么可能會(huì)少報(bào)工資？一少報(bào)工資，面試官肯定不會(huì)給高工資，我又不是不懂！”

但問(wèn)題是，還真有人少報(bào)工資。

并不是說(shuō)這種人“故意想要”少報(bào)工資，更不是因?yàn)檫@種人錢多了沒(méi)處花，而是他們根本沒(méi)有意識(shí)到自己少報(bào)了。

現(xiàn)在職場(chǎng)中，工資其實(shí)是挺復(fù)雜的，比如什么底薪啊、績(jī)效啊、提成啊、全勤啊、年終獎(jiǎng)啊、分紅啊之類的，全部都屬于薪資的范疇，但凡你漏報(bào)了一個(gè)，那可就是少報(bào)了嗎？

當(dāng)然，由于薪資的構(gòu)成太過(guò)復(fù)雜，很多時(shí)候，報(bào)薪資的時(shí)候會(huì)比較麻煩。但我們還是要提前在面試前就要想明白自己的薪資構(gòu)成，盡可能地把所有的收入都給捋明白，千萬(wàn)不要等到面試時(shí)才臨時(shí)報(bào)佛腳。

如果真的等到面試官問(wèn)的時(shí)候，你才去思考自己的薪資構(gòu)成，肯定無(wú)法立刻給出準(zhǔn)確的答案。而為了不讓面試官等老半天都得不到答案，你很可能就隨便說(shuō)個(gè)數(shù)應(yīng)付了，最終會(huì)發(fā)現(xiàn)少報(bào)了收入，從而后悔莫及。

因此，我們講清楚上家的薪資構(gòu)成，可以像這樣來(lái)說(shuō)——

“我去年年薪15萬(wàn)，其中月薪是每月1萬(wàn)，另外3萬(wàn)是年終獎(jiǎng)和補(bǔ)貼之類的。”

如此一說(shuō)，既回答得很簡(jiǎn)潔，又給出了準(zhǔn)確薪資構(gòu)成。

02、不謊報(bào)

不謊報(bào)，說(shuō)白了就是不要報(bào)多了。

很多人都會(huì)有這種小聰明的想法：“反正面試官也不知道我在上個(gè)公司的薪資，那我就多報(bào)點(diǎn)兒?jiǎn)h，這樣的話，跟他談薪資時(shí)就可以多拿點(diǎn)兒了，嘿嘿……”

聽(tīng)起來(lái)，這個(gè)小算盤打得挺如意的，乍看之下，好像也沒(méi)什么漏洞。

但其實(shí)，你這樣做只會(huì)害了你自己。

因?yàn)椋?dāng)公司對(duì)你有所懷疑時(shí)，萬(wàn)一讓你提供流水，到時(shí)發(fā)現(xiàn)工資與你說(shuō)的情況對(duì)不上，而你又給不出合理解釋。

這種時(shí)候，問(wèn)題就大了——這是誠(chéng)信問(wèn)題！

當(dāng)一個(gè)公司懷疑求職者的誠(chéng)信時(shí)，這個(gè)求職者八成是不可能被錄用了。

因此，我們報(bào)出的薪資要有理有據(jù)，你要清晰地了解自己的薪資構(gòu)成，不要說(shuō)謊。該是多少就是多少，千萬(wàn)不要因?yàn)橐粋€(gè)工資的事而失了誠(chéng)信，那就太得不償失了。