面試時，經(jīng)常會遇到一些“送命題”——一個不慎，就有可能折戟沉沙

最常見的“送命題”就是“你工作好幾年了，怎么還沒有升職啊？”

這個問題，一看就來者不善。

這是典型的壓力面試題，面試官根本不是想了解背后真實的原因，就是想看看你的反應能力，以及在最近幾年除了升職這個實際結(jié)果之外，你有其它具體產(chǎn)出上的成果嗎？

這種時候，千萬不要急于解釋“公司晉升標準不清晰”或者吐槽“領導任人唯親”之類的，那你就掉進了面試官給你挖的坑里了。

在這里，其實有以下3種思路，可以幫你更好地回答有關“升職”的問題。

01、沒有升職，但能力有所提升

升職是升職，但不是所有人都有機會升職的。

然而，職場中，除了升職之外，還有更重要的“能力提升”，而這才是面試官想聽到的，同時也是招聘公司看中的地方。

因此，從這個角度來說，我們可以這樣回答——

“來公司的這幾年，我從一個職場小白，成長為了一個獨擋一面的員工，專業(yè)上有很大的精進。我覺得這個階段對我而言非常重要。”

當我們這樣說之后，便是非常清晰地表達了自己的工作能力足夠強，而且還表現(xiàn)出了自己的成長軌跡，面試官自然會認同這個答案。

02、沒有升職，但有團隊職責變化

在職場中，并非實際的升職才算升職，有些時候，團隊職責變化也是一種變相的晉升。

從某個角度來說，我們都會遇到這種團隊職責變化的情況，同時這還表現(xiàn)出了自己的協(xié)調(diào)能力和領導能力，讓面試官清晰認識到我們在團隊配合方面的優(yōu)勢和強點，從而留下一個好印象。

因此，從團隊職責變化而言，我們可以這樣說——

“雖然職位上，我沒有得到提升，但是，我在團隊當中承擔了帶領新員工的職責，并且我自己還主導研發(fā)了新員工培養(yǎng)的課件以及課程講述的工作。”

從這個意義上來說，這種團隊職責的變化其實是目標公司更喜歡的能力，反而會為自己加分不少。

03、沒有升職，但職級和薪資有提升

職級的變化并非像“主管升經(jīng)理”那樣一目了然，但同樣是一種職位上的變化，體現(xiàn)了自己這幾年在公司并非原地踏步。

同時，我們還可以從薪資的角度來闡述這個問題，讓面試官知道我們的價值和能力其實是受到公司認可的，自然也能夠打動面試官。

因此，從這個角度來說，我們可以這樣回答——

“我的職級其實是有變化的，只是職位名稱并沒有像管理崗位那樣明顯的‘主管升經(jīng)理’這樣明顯。另外，公司這幾年，每年都主動給我加薪，工資從7000也提升到了12000。”

這樣一說，職級的變化和薪資的提升，瞬間就將面試官的問題回答完美，同時還隨口提到了薪資，簡直一舉兩得。