職場中，領導是你務必要處好關系的那個人。

原因很簡單——

因為領導是負責給你安排工作的人，也是決定你能否升職加薪的人。

毫不夸張地說，領導隨便一個想法就決定著我們能拿到多少錢。

在這種情況下，如果你還不懂得與領導如何相處，那你就真的無藥可救了。

其實，職場中，與領導相處無非就3條法則，但凡掌握了，升職加薪指日可待。

01、與領導的關系比你的能力更重要

職場中，能力重要嗎？

當然重要！

這是無可厚非的。畢竟，如果你連工作能力都不夠的話，你是很難出頭的。

但是，相較于個人能力，我們與領導的關系其實更重要。

因為，在職場中，每個人的能力上限其實是差距不大的。也就是說，就算我們能力再強，也不可能強到所向無敵的地步。你能做的工作，別人也能做，只不過需要多一點的時間和資源而已，但總歸是能做好。

那么，在這種情況下，個人能力就不再是一個決定性的東西。我們更應該做的，是處好與領導之間的關系。

一旦我們與領導的關系搞好了，哪怕個人能力差一點，我們也可以借助領導的資源和支持來更好地完成任務。

切記，除非你的個人能力已經強到無可替代了，否則的話，你一定要跟領導搞好關系，如此你才有出頭的機會。

02、機會不是等來的，而是找領導要來的

俗話說得好，機會面前，人人平等。

這句話，在職場中，絕對是無法成立的。

職場中的機會從來都不平等，而是需要我們去向領導爭取。

試想一下，如果一個機會擺在面前，你不去爭取，而是選擇靜靜等待領導安排；而你的某個同事A，雖然能力比你差點兒，但卻主動向領導毛遂自薦，你覺得領導會選擇把機會給誰呢？

當然是給同事A！

原因很簡單，你雖然能力強，但你從來沒有爭取過這個機會，所以領導會誤以為你根本不在意這個機會，他又何必“熱臉貼冷屁股”的主動把機會給你呢。當然是給主動來爭取機會的A，畢竟人家A是表現出來強烈意愿了的，同時也會記領導一份人情，何樂而不為呢？

03、請示匯報一個不能少

職場中，有很多人明明工作做得很好，但請示匯報卻做得一塌糊涂，甚至有些人排斥請示匯報。

這些人心里的OS更是讓人無言以對：“匯報個毛線，又沒出啥問題。我工作做得這么好了，就沒必要匯報了，這種走流程的事情最矯情了，又尷尬又浪費時間！”

不得不承認，這些想法其實是對的——按道理來說，工作做完了，你不匯報也行，不會產生任何影響。

但是，一定要記住：領導了解一個員工的成績和能力的唯一渠道就是員工的請示和匯報。除此之外，再無其它。

畢竟，一個公司里員工有那么多，領導是無法一個一個去了解的，他沒那個時間，也沒那個精力，更懶得去做這些糟心事。

因此，領導判斷一個員工是否靠譜以及能力如何的方式，就是通過員工的請示和匯報。

如果你經常向領導請示或匯報，領導就會記住你做過什么、做得怎么樣。如此，領導才會對你留下深刻的印象，等到日后有機會，他自然會首先想到你。