職場(chǎng)中，領(lǐng)導(dǎo)是決定我們工作內(nèi)容的人，也是決定我們升職加薪的人。

毫不夸張地說(shuō)，但凡你想在職場(chǎng)混得好，領(lǐng)導(dǎo)這一關(guān)你必須好好把握。只有領(lǐng)導(dǎo)看重你了，你才可能有崛起的機(jī)會(huì)。

可惜的是，很多人常常理解不了領(lǐng)導(dǎo)的舉動(dòng)，明明是培養(yǎng)他，他卻誤解成是在打壓，以至于抱怨連天，結(jié)果令領(lǐng)導(dǎo)失敗，最終當(dāng)然鎩羽而歸。

一般來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)用心培養(yǎng)你，都會(huì)以下面這3種舉動(dòng)，越早知道越好。

01、雖然安排很多活，但大部分都是腦力勞動(dòng)

職場(chǎng)中，領(lǐng)導(dǎo)給你安排工作是無(wú)可厚非的事情。關(guān)鍵問(wèn)題，是看領(lǐng)導(dǎo)給你安排的工作內(nèi)容是什么類型的。

如果領(lǐng)導(dǎo)給你的工作，全部都是簡(jiǎn)單的、重復(fù)的、沒(méi)有什么技術(shù)含量的，說(shuō)白了就是單純的時(shí)間和體力上的付出，那么，這種工作是注定無(wú)法讓你成長(zhǎng)的，更不可能有任何經(jīng)驗(yàn)的加成。這種情況如果出現(xiàn)了，八成是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你沒(méi)什么好印象。

反之，如果領(lǐng)導(dǎo)給你安排了很多活，但大部分都涉及到腦力勞動(dòng)，比如說(shuō)人事協(xié)調(diào)和溝通的工作，那么，就代表領(lǐng)導(dǎo)正在培養(yǎng)你某方面的能力，也是看重你的一個(gè)表現(xiàn)。

這種時(shí)候，我們千萬(wàn)不能理解錯(cuò)了，更不要去抱怨工作太多，而是應(yīng)該盡心盡力做好每一件事，讓領(lǐng)導(dǎo)看到我們的能力和付出，那么，升職加薪就指日可待了。

02、當(dāng)你遇到問(wèn)題時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給出自己的建議

很多時(shí)候，我們遇到工作上的問(wèn)題時(shí)，第一反應(yīng)就是去問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)。

而領(lǐng)導(dǎo)呢，一般來(lái)說(shuō)，都是看似袖手旁觀——因?yàn)椋豢赡苷娴纳鲜謳湍阃瓿稍撃阕龅氖虑椤?/p>

只是，雖然領(lǐng)導(dǎo)并不會(huì)親力親為，但卻會(huì)給出一些合適的建議和意見(jiàn)，開(kāi)導(dǎo)你、指導(dǎo)你。那就說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)是器重你的，正在通過(guò)這種方式來(lái)點(diǎn)醒你、栽培你。

這種時(shí)候，我們一定要更多地去向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，同時(shí)在完成任務(wù)后也要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)表示感激，如此一來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)繼續(xù)培養(yǎng)你。

03、會(huì)議時(shí)經(jīng)常逼你發(fā)言

職場(chǎng)中，很多人都不喜歡在會(huì)議上發(fā)言，要么覺(jué)得尷尬，要么覺(jué)得無(wú)話可說(shuō)，要么就是純粹的不想出風(fēng)頭。

但有時(shí)候，如果領(lǐng)導(dǎo)專門(mén)點(diǎn)你的名字，刻意地逼你發(fā)言，那并不是說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)在坑你或者讓你出丑，而是領(lǐng)導(dǎo)在培養(yǎng)你，讓你多表現(xiàn)自己，如此一來(lái)，他才理由在別的領(lǐng)導(dǎo)或者老板面前夸贊你。

這種時(shí)候，我們一定要多作發(fā)言的準(zhǔn)備，不要臨時(shí)掉鏈子。畢竟會(huì)上肯定還有別的領(lǐng)導(dǎo)，一旦你發(fā)言時(shí)言之無(wú)物或者是說(shuō)錯(cuò)了，難堪的可不只是你自己，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)跟著臉上無(wú)光，這可就有些得不償失了。