俗話說得好，良禽擇木而棲。

職場中也是一樣，我們一定要跟隨一個好的領(lǐng)導(dǎo)，如此才能有更好的職業(yè)發(fā)展，升職加薪指日可待。

可惜的是，很多領(lǐng)導(dǎo)都很自私，做事更是“臟”得離譜。一旦遇到這種領(lǐng)導(dǎo)，那簡直就是職場災(zāi)難。

尤其是以下3種領(lǐng)導(dǎo)，如果遇到了，一定要趕緊辭職走人，越快越好。

01、永遠(yuǎn)讓你舒適的領(lǐng)導(dǎo)

職場中，每個人都想舒適，最好是啥活不干就能拿錢的那種。

然而，大錯特錯。

如果你一味地只待在自己的舒適圈里，不往外跳出去的話，那么，你永遠(yuǎn)都不可能進(jìn)步?；蛟S短時間內(nèi)，比如一年，你會過得很安逸，但久而久之，你就會發(fā)現(xiàn)，別人都在進(jìn)步和升職，而只有你還在原地踏步。

偏偏的，有些領(lǐng)導(dǎo)，就是那種“永遠(yuǎn)讓你舒適”的領(lǐng)導(dǎo)。

他不會給你安排任何有挑戰(zhàn)性的工作，也不會強(qiáng)逼你去做什么，只是給你一些很簡單很容易的工作，說白了就是重復(fù)性的體力勞動，你做起來也不費(fèi)力——最關(guān)鍵的問題是，領(lǐng)導(dǎo)是給我們安排工作的人，他還真有能力卡著我們，不給我們提升的機(jī)會。

如果一直這樣持續(xù)下去的話，你的能力永遠(yuǎn)都不可能得到提高，最重要的是不會超越你的領(lǐng)導(dǎo)本人。那么，你將徹底淪為領(lǐng)導(dǎo)的一個工具人，他需要的時候你會頂上，而一旦他不需要了，你就注定被放棄，甚至被淘汰。

02、總是幫你解決問題的領(lǐng)導(dǎo)

這時，有人就說了：“領(lǐng)導(dǎo)幫我解決問題還不好嗎？這好像是最好的領(lǐng)導(dǎo)了吧！”

然而，你又錯了！

有一種領(lǐng)導(dǎo)是這樣的，當(dāng)你一旦遇到某個問題時，領(lǐng)導(dǎo)會立刻出面，幫你解決這個問題，讓你可以繼續(xù)往下一步進(jìn)行，似乎是為你解除了工作上的阻礙，怎么看都是好的。

但細(xì)想之后，你就會發(fā)現(xiàn)，他的確是解決問題了，但你卻根本沒學(xué)到任何東西。哪怕下一次，你再遇到同樣的問題，你還是一籌莫展，還是需要領(lǐng)導(dǎo)來幫忙，領(lǐng)導(dǎo)依然會不厭其煩地出手幫助。

這種領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)就是在藏私，不想將本事交給下屬，說白了就是“怕教會了徒弟，餓死了師傅”。

如果你一直跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)，你永遠(yuǎn)都得依靠他，無形中成為他的一條忠犬而不自知。

03、畫大餅的領(lǐng)導(dǎo)

現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)似乎都具備了“畫大餅”的技能，今天給你許諾這個，明天給你承諾那個……

正常來說，領(lǐng)導(dǎo)畫餅是無可厚非的，因為這是一種激勵下屬的手段，在很多時候是有效果的，可以提升員工的激情。

但是，如果你的領(lǐng)導(dǎo)畫餅畫得很大、很頻繁，天天都給你許諾升職加薪分紅之類的東西，但卻一次都沒有兌現(xiàn)。

那么，這就說明，你的這個領(lǐng)導(dǎo)只是在忽悠你，根本沒有把你當(dāng)一回事；又或者是他根本沒有兌現(xiàn)承諾的意愿和能力。

遇到這種領(lǐng)導(dǎo)，一定要敬而遠(yuǎn)之，否則的話，就算你付出再多，也不可能會有升職加薪的機(jī)會。