員工無(wú)法完成公司安排的工作任務(wù)、工作成果達(dá)不到要求、工作效率遠(yuǎn)低于同崗位其他員工、在工作中頻繁出錯(cuò)等情形，公司可以單方解除勞動(dòng)合同嗎？是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

企業(yè)以“不能勝任工作”解除員工，屬于《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的“無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退”情形之一，員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付N+1補(bǔ)償。

根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，自2013年至2022年，企業(yè)以“不能勝任工作”為由解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議中，用人單位敗訴率為87％，大部分企業(yè)都被判定違法解除，需要賠償2N。

企業(yè)解雇不勝任職工的敗訴率為何如此之高？從司法案例來(lái)看，以下8種情形，企業(yè)以無(wú)法勝任工作解除員工，會(huì)被判定違法解除：

01、主觀認(rèn)定不能勝任；

很多企業(yè)對(duì)于員工沒(méi)有書(shū)面約定工作內(nèi)容、明確崗位職責(zé)，只是主觀的認(rèn)定員工“工作做得不夠好”，從而認(rèn)定員工無(wú)法勝任工作。比如平面設(shè)計(jì)師崗位，領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得員工設(shè)計(jì)出的圖片不好看，有可能只是領(lǐng)導(dǎo)不喜歡這個(gè)風(fēng)格，以此認(rèn)定員工無(wú)法勝任工作缺乏依據(jù)。

02、工作任務(wù)設(shè)定不合理；

不能勝任工作是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量；用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無(wú)法完成。比如銷(xiāo)售崗位，以所有員工平均業(yè)績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，那么可能有一半的員工都無(wú)法完成，以此作為不能勝任工作的標(biāo)準(zhǔn)，大概率會(huì)被判定違法。

03、工作內(nèi)容不明確；

在中小微民營(yíng)企業(yè)中，員工身兼多職時(shí)很常見(jiàn)的，在勞動(dòng)合同中約定了員工的工作崗位，那么員工完成了本崗位的工作就算勝任工作了，至于公司安排的其他工作任務(wù)，不屬于員工的工作職責(zé)范圍內(nèi)，工作成果達(dá)不到要求不能認(rèn)定為不勝任。

04、缺少員工不能勝任的證據(jù)；

企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由企業(yè)負(fù)責(zé)舉證，舉證不利就會(huì)判定違法解除。企業(yè)認(rèn)為員工不能勝任工作，應(yīng)當(dāng)提供充分的證據(jù)，哪些工作未完成、哪些工作成果未達(dá)標(biāo)、工作中出現(xiàn)哪些錯(cuò)誤等，很多公司根本無(wú)法提供有效舉證。

05、未履行培訓(xùn)或調(diào)崗義務(wù)；

即使企業(yè)有充分的證據(jù)證明員工無(wú)法勝任工作，也不能直接解除勞動(dòng)合同，需要對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗，若培訓(xùn)或調(diào)崗后員工仍不能勝任，才可以解除合同。

（1）培訓(xùn)：針對(duì)員工不勝任的具體內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)，確保培訓(xùn)內(nèi)容具有針對(duì)性。培訓(xùn)記錄、員工簽到表等證據(jù)需妥善保存。

（2）調(diào)崗：合理安排新崗位，新崗位應(yīng)與原崗位保持一定的關(guān)聯(lián)性，避免惡意調(diào)崗。調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)應(yīng)以書(shū)面形式送達(dá)給員工，并及時(shí)調(diào)整考核標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)崗后薪資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)新崗位調(diào)整。

06、考核末位≠不勝任工作；

只要是考核就存在排名，有排名就會(huì)有最后一名，但考核最后一名不能證明員工無(wú)法勝任工作，企業(yè)可以將考核達(dá)到某個(gè)分?jǐn)?shù)作為是否勝任工作的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，但以考核處于末位而解除勞動(dòng)合同，將構(gòu)成違法解除。

07、忽略了特定保護(hù)的員工；

公司以員工不能勝任工作解除勞動(dòng)合同，屬于“無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退”，對(duì)于職業(yè)病、工傷喪失勞動(dòng)能力、患病還在醫(yī)療期、孕期產(chǎn)期哺乳期、工作滿十五年且距退休年齡不足五年的特殊保護(hù)員工，企業(yè)不得無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退。

08、未履行法定解除程序；

《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定：“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。”企業(yè)解雇不能勝任工作的員工，如果未事先通知工會(huì)，也會(huì)面臨被認(rèn)定為違法解除的風(fēng)險(xiǎn)。如果企業(yè)沒(méi)有工會(huì)，可通過(guò)上級(jí)工會(huì)或職工代表大會(huì)履行相應(yīng)程序。