在求職這條充滿荊棘的道路上，每個人都希望能遇到一個公平、尊重的環境。然而，近日發生的一件事，卻讓網友們吵翻了天。

故事的主人公，是一位名叫小田的女大學生，在北京某知名高校的一場雙選會上遭遇了令人不快的經歷。

她本來是懷揣著對未來的憧憬，去尋找自己心儀的工作，卻不料，遇到了一位“別有用心”的HR（人事管理）。

這位HR先生，名叫馬某，他在雙選會結束后，主動找到了小田，先是介紹了自己的公司，然后便開始了他的“追求”。

他不僅邀請小田一起喝咖啡，還在微信上對小田展開了“攻勢”，夸她漂亮、有魅力，甚至直言自己還沒娶老婆，詢問小田是否考慮進一步發展。

面對這樣的“追求”，小田感到非常不適，她認為是一種騷擾。

小田在某薯上曝光了這段經歷，登上了熱搜。

對此，涉事該企業的一位工作人員張先生表示，馬某因年近三十歲急于找對象，表達方式確實可能有點不太對，但他沒有做出任何出格的事情。

張先生認為，員工也有權利追求個人的婚姻。

然而，這件事真的只是“追求婚姻”那么簡單嗎？在職場中，尤其是招聘會的環境下，HR的行為顯然已經越界。

招聘會是一個專業場合，HR的權力天然帶有不對等性，一旦越界，很容易讓人覺得是職場騷擾。

而且值得注意的是，在小田帖文的評論區，另一名女網友也曬出了兩張聊天截圖，聊天對象的名字和頭像和小田曬出與馬某的相同。

網友在留言里說道，她也遭遇了馬某詢問她找對象的事，并指出對方是“慣犯”。

如果真是這樣的話，那馬某也太心急了，而且找對象的渠道那么多，他為什么屢次挑女員工下手？

對此，仍有不少網友支持馬某，認為他只是正常找對象，并未有任何不妥之處。

“作為女生而言，我覺得男方的語言并沒有偏激，是想認識女生的正常言論。”

“還不至于職場騷擾吧，小題大做了，現在什么事情都截屏放上網，毀人清譽，人與人之間還有信任嗎？”

“作為單身男子，無論是在工作場合或生活場合，馬某有權利跟任何女孩接觸，只要沒有違法違規，也能理解。沒毛病啊！”

“馬某看到心儀的姑娘想認識一下，順便介紹下他們公司正在招聘，希望可以來他們公司工作。只是言語上不太會說罷了。”

在很多網友心中，馬某的行為成了“正常追求”，他們表示不理解女生的行為，認為她是在小題大做。

每個人確實都有追求幸福的權利，但前提是尊重他人。

馬某的行為，不僅讓小田感到不適，也引發了公眾對于職場道德和界限的深思。

在職場中，無論是求職者還是招聘方，都應該保持專業和尊重，共同營造一個健康、公平的求職環境。