員工在上班時間睡覺，算不算是嚴(yán)重違反規(guī)章制度？公司解除勞動合同會不會被認(rèn)定違法解除？

（1）看崗位：如果是非常重要的崗位，睡覺會存在嚴(yán)重的安全隱患，睡覺幾分鐘就可以認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度。連續(xù)超時加班、連續(xù)夜班等，應(yīng)當(dāng)適量減輕違紀(jì)情節(jié)。

（2）看時間：對于一般的工作崗位，員工因?yàn)榫衿v睡覺幾分鐘，達(dá)不到嚴(yán)重違反規(guī)章制度的程度，但睡覺幾十分鐘甚至一個小時以上，認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)法院通常會認(rèn)可。

（3）看動機(jī)：員工故意在工作時間睡覺，還是因?yàn)樯×怂X，是因?yàn)榍耙雇驵肆藳]有休息好導(dǎo)致精神疲憊，還是因?yàn)榧胰松∽≡和砩闲枰疹檶?dǎo)致睡眠不足，需要進(jìn)行調(diào)查區(qū)分。

（4）看影響：同樣是上班小憩幾分鐘，如果沒有產(chǎn)生嚴(yán)重后果和影響，應(yīng)當(dāng)算是一般違紀(jì)行為，如果給公司造成了不良影響或經(jīng)濟(jì)損失，就可以認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度。

近日江蘇泰興某企業(yè)因員工上班睡覺1小時，以嚴(yán)重違反規(guī)章制度將其辭退，員工起訴公司最終獲賠35萬余元，引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議。

【案情簡介】

張某2004年進(jìn)入泰興市某化工公司工作，2019年1月，公司與張某簽訂無固定期限勞動合同，任命張某為某部門經(jīng)理。

2024年8月12日至16日張某調(diào)休，8月17日凌晨3點(diǎn)半從外地開車回家，當(dāng)天因睡眠不足導(dǎo)致張某上班時以趴伏及躺仰的方式在工位上睡了一個多小時。

【取證】半個月后，公司人力資源部員工給張某制作了一份《面談表》，張某在該表上簽字，確認(rèn)了上班時間睡覺的違紀(jì)行為，人力資源還在在微信上還詢問：“張經(jīng)理，您當(dāng)天大概睡了多久？” ，張某回復(fù)到“迷迷糊糊的差不多一小時多點(diǎn)吧”。

【解除】幾天后，公司人力資源部向公司工會委員會征求意見后，工會出具《關(guān)于解除張某勞動合同通知的審批函》，同意以張某在上班期間睡崗，嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度為由，解除與其的勞動合同。

公司向張某出具《解除勞動該合同通知書》一份，載明：“張某同志：你于2004年入司，并簽訂無固定期限勞動合同。現(xiàn)因你上班期間睡崗，根據(jù)公司《員工手冊》第二章第三條第一款關(guān)于紀(jì)律的零容忍規(guī)定。經(jīng)與工會協(xié)商同意，決定解除你與本公司的勞動合同，此后你與本公司將無任何勞動關(guān)系。”

張某認(rèn)為公司違法解雇，申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除賠償。

【法院審理】

法院審理認(rèn)為，用人單位行使合同解除權(quán)必須以勞動者有違反規(guī)章制度的行為發(fā)生為前提，并且該行為必須達(dá)到嚴(yán)重程度。

張某上班時間睡覺確實(shí)存在違紀(jì)行為，但就此次睡崗行為的嚴(yán)重程度來看，并未達(dá)到可以解除勞動合同的嚴(yán)重程度。

從張某違紀(jì)行為的動機(jī)、次數(shù)、后果、影響、損失等幾個方面考量，從其管理崗位特性來看，睡崗1小時并未給公司造成重大損失或極壞影響。

其次，張某違紀(jì)行為具有偶發(fā)性，在未造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的情況下，不宜認(rèn)定為“嚴(yán)重”。

張某入職公司20年，并多次被評優(yōu)評先并晉升加薪，公司僅因其一次違反公司內(nèi)部《員工手冊》規(guī)定，就以較為粗暴的“一刀切”方式直接解除與張某的勞動合同，顯然不具備合理性。同時，公司并無證據(jù)證明其《員工手冊》中的相關(guān)規(guī)定系經(jīng)過民主程序制定。

最終，法院認(rèn)定公司解除與張某勞動關(guān)系違法，判決公司向張某支付賠償金35萬余元。

為什么這個判決會引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議？可能是很多人認(rèn)為法院的說法不合理，首先大家都疑惑“上班睡覺一個多小時，還不算是嚴(yán)重違反規(guī)章制度？”；其次，公司的規(guī)章制度不應(yīng)該是一視同仁嗎？怎么會因?yàn)閺埬橙肼殨r間長、多次評優(yōu)評先、升職加薪就區(qū)別對待。

從同類案件來看，員工在工作時間睡覺一個多小時，絕對可以認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，但也有一種可能，就是公司的《員工手冊》中規(guī)定：員工上班時間睡覺，造成重大損失或極壞影響，公司可以解除勞動合同。

雖然新聞中沒有公司員工手冊的具體條款，但法院多次提到張某的行為未給公司造成重大損失或極壞影響，從而判定公司解除違法，從此可以猜測出該公司的制度中可能有相關(guān)的規(guī)定。

實(shí)踐中很多公司的規(guī)章制度中都存在類似的條款，員工有違紀(jì)行為，但未造成經(jīng)濟(jì)損失和嚴(yán)重影響，到底算不算嚴(yán)重違紀(jì)，就由仲裁委和法院自由裁量。

但是上述案件中，公司賠35萬也并不冤，無論是哪個法院審理都應(yīng)該會敗訴，原因是《員工手冊》沒有經(jīng)過民主程序制定。

根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，企業(yè)制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

企業(yè)的規(guī)章制度未經(jīng)過民主程序制定，制度就不具備合法性，就如同廢紙，企業(yè)依據(jù)該制度辭退員工屬于違法解除。