機關事業(yè)單位退休人員是一個特殊的群體，在原有的工作崗位上經(jīng)過數(shù)十年的辛勤努力付出后終于能夠輕松地享受屬于自己的退休生活。盡管由于職級或職稱等的不同導致領取的養(yǎng)老金數(shù)額有所不同，但好在機關事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金19年來一直處在上漲的趨勢中，這讓退休人員在退休后有了一個穩(wěn)中有升的收入。

不少地方的機關事業(yè)單位退休人員除了養(yǎng)老金之外還有生活補貼，但正是這樣的生活補貼引起了非機關事業(yè)單位人員或沒有發(fā)放生活補貼地方的機關事業(yè)單位人員的指責和非議，說什么機關事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金本就已經(jīng)過高要降下來，如果再發(fā)放生活補貼或以績效獎金替代生活補貼，那質疑和批評聲就更多了。

不少地方給機關事業(yè)單位退休人員發(fā)放一定數(shù)額的生活補貼是按照國家層面的相關規(guī)定和要求執(zhí)行的，可以說是合理合規(guī)的，對此加以指責和批評是沒有道理的。實際上，早在2012年10月，國務院就發(fā)布了關于發(fā)給離休退休人員生活補貼的通知，明確提出鑒于已經(jīng)離休和退休人員的生活受物價上漲的影響決定發(fā)放生活補貼。

該通知明確提出實行本規(guī)定所需增加的經(jīng)費，國家機關和事業(yè)單位由財政撥專款解決，屬于中央單位的，由中央財政開支；屬于地方單位的，由地方財政開支。盡管該通知自發(fā)布之日起至今已有12年了，但難能可貴的是不少地方仍然堅持發(fā)放生活補貼并根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和生活水平的實際不斷調整發(fā)放方式和發(fā)放數(shù)額。

因而給機關事業(yè)單位人員退休人員發(fā)放生活補貼體現(xiàn)了國家和地方層面對機關事業(yè)單位退休人員退休前工作的重視和肯定。對于發(fā)放生活補貼，各地存在著很大程度上的區(qū)域差異，有些地方按照要求發(fā)放或千方百計籌措資金發(fā)放，有些地方卻以各種各樣的理由為借口延遲發(fā)放甚至不發(fā)放，這取決于地方的財政實力和認知。

有些地方根據(jù)當?shù)氐南嚓P規(guī)定和要求按低于在職人員一定比例的標準給機關事業(yè)單位退休人員發(fā)放政府獎勵性津補貼（清理規(guī)范后改稱為績效獎金），這個政府獎勵性津補貼也就是績效獎金包括精神文明獎、安全生產(chǎn)獎、綜合考核獎、平安建設獎等等，各地名稱不一，也有些地方稱之為一次性獎勵工資。

如上圖所示的浙江網(wǎng)友發(fā)布的浙江某地（9450元）以及前段時間江蘇網(wǎng)友發(fā)布的江蘇某地（預發(fā)10000元）都是按年度一次性給予發(fā)放。安徽皖南某縣事業(yè)單位退休人員增加補貼的標準，按在職人員績效獎勵的三分之二總額的85%計算，按月發(fā)放，按退休時的職務或職稱確定績效獎勵的補貼標準，從2022年元月開始執(zhí)行。

安徽此縣管理人員、專業(yè)技術人員和工勤人員因崗位不同而有不同標準的退休補貼，比如，中級最高檔8級崗位的專業(yè)技術人員退休補貼是1793元，副高最高檔5級崗位的專業(yè)技術人員退休補貼是2235元。我們這里的機關事業(yè)單位退休人員和在職人員是一樣的標準，比如，專技崗8級每月2341元，5級崗位每月2528元，

根據(jù)之前有遼寧網(wǎng)友發(fā)布的相關信息，當?shù)馗鶕?jù)《關于發(fā)放機關事業(yè)單位退休人員生活補貼的實施方案》以及《遼寧省省直機關規(guī)范公務員工資津補貼操作方法》等相關規(guī)定，從2022年1月起，當?shù)貦C關事業(yè)單位退休人員按照同職務（職級）在職公務員基礎績效獎的70%發(fā)放退休人員生活補貼。你能說說你所在地是如何發(fā)放機關事業(yè)單位退休人員生活補貼的嗎？