近日，

江西省吉安市萬安縣委組織部發布的一則干部任前公示引起廣泛爭議。

該公示顯示

3名95后在職大專學歷女干部

擬提名為鄉鎮人大副職人選

大專，95后，人大副職。

這幾個詞點燃了廣大網友的好奇心，

紛紛對此表示了質疑。

隨著輿論的不斷發酵，

11月9日，

萬安縣委組織部再次發表聲明稱，

“3名95后女干部是定向招生培養，符合選拔條件，相關程序嚴格按照有關規定執行。

全程公平公正。”

本以為該事件到此就結束了。

可讓人沒想到的是，

在官方回應后，

仍有大批網友對此事發表著自己的質疑“25歲~27歲、大專學歷提拔副科是否公平？”

“事業單位編制直接提拔副科，是否有依據？”

“三人的成績和工作能力是否應該公開？”……

短短一天時間，

官網下質疑的留言竟高達三千條。

那么，

為什么江西萬安縣官方的通報依然沒能平息網友的質疑呢？

主要原因主要有以下幾點：

首先是大的就業環境不太好。

現在的大學生就業難，

數以百萬計的大學生都在蜂擁考公考編，走這條獨木橋。

如果說是60后、70后、80后早期，

讀中專然后進入體制工作，

工作多年后被提副科干部，

那網友們都不會有什么意見。

因為那個年代的確讀到中專也夠用了，工作資歷也的確到了。

可現在這三個候選人均為95年以后出生的人，

這一代人大專率、本科率是相當高了。

和他們同齡的本科生、一本生、甚至211碩博生，

都有很多人還沒找到好工作、

還沒考上公務員。

就算考上了也很難幾年就做到副科級干部、人大副職這樣的崗位。

在如今無數一本、雙一流重點大學本科生甚至碩博生，

都還在辛苦備考沒上岸，都不一定考得上公務員。

而這三個95后女生從16歲開始工作、就有事業編，

且事業編直接提干到公務員副科干部崗位這種做法，

就算是985、211的畢業生也很難有這樣的待遇。

在這樣一個有無數重點大學、一本大學畢業生，都用不完、考不上、提不上領導職務的情況下，

當地將幾個95后的在職大專生提拔上去了。

即使真的如他們通報的那樣，

合法合規、符合程序要求，

又有誰能服氣、誰能不質疑？

其次，

關系戶從來都是最讓普通人討厭的存在。

在以前好就業的時候，

普通家庭的孩子還有出路，

看到這種靠關系的現象也就忍了。

現在普通家庭孩子出路進一步收窄，

階層上升難度變大，老百姓本來怨氣就大。

如果看到這種疑似關系戶、

疑似籮卜坑招聘、疑似各種走關系特殊照顧等情況，

大家都會很敏感，很容易引起眾怒。

因此，

這件事表面上看是網友們在質疑事業編提拔的公平性。

實際上，

是人們在呼吁社會資源、崗位分配的公平、公正和合理。

那么，

各位親愛的朋友，

你們如何看待三位95后女干部上位事件的？

歡迎留言討論，我們一起交流。

我是榕樹洞里看世界，小小樹洞縱論天下瑣事。