11月14日，教育部發布數據，2025屆全國普通高校畢業生規模預計達1222萬人，同比增加43萬人。

2023年就業已經夠難了，24年已經是地獄模式，那么25年呢？

在此前的文章中我提到過，千萬不要以為現在中國的經濟問題是人口減少造成的，這只是一種媒體的誤導。

從畢業生人數就能看出來，中國人口依然處于峰值，“內卷”程度絲毫未減，而且還在短期內加劇。

1200萬是什么概念？是西班牙人口的1/4，而西班牙人口數量排名達到全世界第29。另外，全世界1000萬以上人口的國家大約占全球國家數量的一半。

1200萬畢業生，同時約等于比利時的人口數量。也就是說，每年畢業一個中等人口規模的國家。這的確是一個驚人的數字。

我們看待這個問題，第一想到的就是人多、資源少，確實比較難辦。但是也要看到問題的另一面：中國是全世界最大的制造業國家，占據了全球30%的制造業。世界500強公司，中國占到133家。

這些，都比中國的人口占世界比例要高很多，畢竟中國的人口才占世界的17%左右。

那么，制造業和500強公司都占了世界三分之一的中國，為何又會產生大學生就業難的問題呢？按理說，在如此大規模的經濟之下，大學生就業應該不會太難。

舉個例子，日本去年到今年的高校畢業生就業率都高達98%以上，可以說人人都有工作。請注意，日本的“有工作”是指有正規勞動合同、齊全的社保。

這可是在日本經濟尚未走出衰退、制造業被中國等新興國家逐步取代的情況下，所實現的數字。這又是為什么呢？

答案就是第三產業。日本是一個老齡化嚴重的國家，那么要想實現經濟的正常流動，就得有一個循環：錢需要從有著穩定退休金和房產的老年人手中，流動到年輕人手中。

日本擁有著高度發達的第三產業，其中，養老是一個規模龐大、高收入的產業。日本養老行業的發達取決于三點因素：豐富的養老產品，健全的法律保障，高質量的從業人員。

日本介護福祉士培養課程

1986年，日本政府頒布《長壽社會對策大綱》、1989年制定《發展老年保健事業10年戰略》（“黃金計劃”）、1994年制定《促進老年保健福利10年戰略》（“新黃金計劃”）、2018年重新修訂《高齡社會對策大綱》等。

日本這個國家總是這樣，在一個社會問題出現的時候，總能提出一種基于長遠考慮的、系統化、根本性的戰略措施，并且堅持實施。這也是日本足球能夠在二十年內實現世界級水平的原因。

在一系列的資源支持下，日本的養老分為兩大方面：養老機構護理和居家護理，其中比較有特色的是居家護理。居家護理減輕了集中養老的負擔，靈活而機動。

在日本，“介護”這一概念是指以提供“自立支援”為基本理念，最大限度地發揮老年人自身具備的日常生活動作能力，幫助其實現高品質的生活。

居家護理有護理保險的支撐，40歲以上就需要繳納該保險，個人承擔10%，財政承擔90%，負擔不重。

這樣一來，老齡化的問題就得到很大緩解，同時也給年輕人創造了大量的就業機會，同時實現了財富的流動。在日本，從事“介護”的年輕人數量很多，這也是基于收入的平等和沒有職業歧視的社會氛圍。

值得注意的是，除了私營企業之外，非營利性組織也成為日本護理服務的重要主體。截至2020年11月底，從事“保健、醫療與福利”相關的非營利性活動法人多達3萬家。

以上只是養老產業，日本還有著包括其他行業的發達第三產業。

我們總說日本是制造業大國，中國更是制造業大國，好像人人都得從事制造業。但其實無論在日本還是德國這樣的制造業大國，就業主要方向都是第三產業、小微企業，這是每個國家都差不多的。

畢竟，人人都去大企業上班是不可能的；現在這個自動化的時代，工人的減少也成了必然。

在中國，民營企業提供了80%以上的城鎮就業崗位。據全國工商聯《2023中國民營經濟人才趨勢分析專刊》數據，2021年民營企業吸納城鎮就業接近4 億人，占城鎮就業人員比重從2015年的77.73%上升到2021 年的82 . 84%，人數從1. 39 億增加到3.78億。

那么，為何現在大學生就業難成了一個突出的問題呢？就是因為民營企業在近幾年整體出現了盈利能力下降。

2020年到2022年自不必說，2023年以后，兩大原因導致民營企業發展動力不足。第一是消費萎靡不振，導致企業賣不出去東西，于是縮減投資和招聘；第二是民營企業的營商環境一直未能得到改善，盡管出臺了一系列的文件，試圖安撫民營企業，但效果不明顯。

另外，現在都強調引導畢業生去高精尖產業、高科技產業就業，這是不現實的。無論在哪個國家，從事這些行業的人群都不可能是就業的主體。

畢業生回到縣域、老家就業，倒是一個真正的趨勢。根據調查機構數據，2023屆本科生到縣域就業的比例為27%，相比2019屆增加了6個百分點；2023屆高職生到縣域就業的比例為29%，相比2019屆增加了7個百分點。

如果能真正做好對這些就業人群的幫扶，才能算是一種有效果的措施。但是在縣域，一般都存在裙帶關系嚴重、社會保障和勞動保護差等問題，其實畢業生就業環境會更加惡劣。

只能說，他們也是實在沒辦法了，才回去就業的。

2022年到2023年，就業一年比一年難。2024年的畢業生還沒有搞清楚狀況，現在2025年又要來了。在經濟下行期疊加畢業生暴增的階段，對畢業生們來說，確實是史上最難。

在這種時候，就更需要就業環境的根源性改善，那就是給予民營企業更自由、更法治的經營環境、行業性的保護措施，并且減少形式主義對企業和社會的干擾、干預。

當民營企業、小微企業、第三產業更加規范、健康地發展，就業問題自然就能得到解決。