廣東
最近，江西萬安縣居然因為三名年輕女干部的任職公示引起了大家的熱議和不滿，這究竟是怎么回事呢？讓我們來看看這背后的故事。
首先，這三名女干部的年齡都很小，分別是25歲、26歲和27歲，真的是95后的一代。可是，有趣的是，她們的學歷普遍不高，只有中專，職稱上卻標注為“在職大?！?。你能想象嗎？在這個拼搏奮斗的時代，竟然有人用這樣的學歷直接走上了公職的舞臺！
目前，這三位年輕女性正在進行鄉鎮人大副職人選的提名公示。這讓許多網友一時之間炸開了鍋，紛紛發表自己的看法。有些人感慨時代真的變化太快，入仕的門檻竟然這么低；也有不少人對此表示質疑，認為這樣的干部選拔標準太過于模糊，個人的考試成績和工作能力也沒有得到公開透明的展現。
更讓人擔憂的是，社會上有大量的碩士、博士畢業生，面對就業的艱難，而這些擁有中專學歷的年輕女干部卻輕松走入了公職生涯。這種強烈的反差讓很多人心里都不舒服，畢竟每個人都在努力拼搏，希望能得到應有的回報。
在這樣的情況下，當地有關部門回應稱這是“定向培養”，這種說法可謂是火上澆油，再次引發公眾的質疑：我們真的應該接受這樣的培養模式嗎？醞釀著多少人的夢想和希望，卻被這樣不透明的選拔機制所影響，這真的能夠讓大家信服嗎？
最后，不少網友開始反思這樣的公務人員選拔機制，是不是還有更合理與公平的方式？畢竟，公眾的信任可不能輕易建立，如果選擇機制不透明、不公正，那對于公眾信任的危機只會加重。
所以，面對這樣的事件，我們不禁要問：公務員的選拔標準，是時候好好檢討一下了！
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