【案情簡介】

2021年1月1日，王某與某物業管理公司簽訂勞動合同，正式成為該公司員工。2021年6月2日下午，王某在上班時間外出嫖娼，被公安機關當場抓獲，并被處以行政拘留五日的行政處罰。2021年9月19日，公司以王某嚴重違反勞動紀律為由，向其郵寄送達了解除勞動合同通知書，并通知了工會。王某認為自己在外出嫖娼前已經向公司請假，公司解除勞動合同屬違法解除，遂申請勞動仲裁，要求繼續履行勞動合同。

【仲裁結果】

2022年2月18日，仲裁委員會作出裁決，支持王某的請求，要求公司繼續與王某履行勞動合同。公司對裁決結果不服，向法院提起訴訟。

【法院判決】

在庭審中，法院明確詢問王某進行賣淫嫖娼活動的時間是否為上班時間。王某承認是上班時間，但主張其已向領導口頭請假，理由是給母親送鑰匙。然而，公司對此不予認可，并表示根據公司管理規定，請假應提交書面請假申請書。王某未能提供任何證據證明其請假的事實。

法院最終判決，公司無需繼續與王某履行勞動合同。法院認為，王某在上班時間外出賣淫嫖娼的行為，不僅嚴重違反了勞動紀律，也違背了基本的職業道德和公民道德規范。即使王某進行了請假，用人單位允許其請假辦理的事情也不應是違法活動。此外，王某因嫖娼被行政拘留五日，導致其長時間脫崗，嚴重影響了公司的正常工作秩序和用工管理。因此，公司解除與王某的勞動合同符合法律規定，無需繼續履行。

【法律分析】

根據《中華人民共和國勞動法》第二十五條的規定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。本案中，王某的行為顯然屬于嚴重違反勞動紀律的情形。具體分析如下：

一、違反勞動紀律：

王某在上班時間外出嫖娼，嚴重違反了公司的勞動紀律和工作安排。即使其聲稱已請假，但未能提供書面證據，且請假理由明顯不成立，因此不能作為其行為的正當理由。

二、違背職業道德：

作為勞動者，王某應當遵守基本的職業道德和行為規范。嫖娼行為不僅違法，也嚴重損害了其作為公司員工的形象和信譽。

三、影響公司管理：

王某因嫖娼被行政拘留五日，導致其長時間脫崗，嚴重影響了公司的正常工作秩序和管理。公司有權根據實際情況，解除與王某的勞動合同，以維護公司的正常運營和管理秩序。

【結論】

本案中，法院的判決充分體現了法律對勞動者嚴重違反勞動紀律行為的嚴格態度。勞動者在工作中應當嚴格遵守勞動紀律和職業道德，任何違法違紀行為都將受到法律的嚴懲。公司作為用人單位，也有權根據實際情況，依法解除與嚴重違反勞動紀律的員工的勞動合同，以維護公司的正常運營和管理秩序。

【法務建議】

1.完善規章制度：

公司應建立健全的勞動紀律和請假制度，明確請假流程和要求，確保員工知曉并遵守相關規定。

2.加強培訓教育：

公司應定期對員工進行職業道德和法律法規培訓，提高員工的法律意識和職業素養。

3.嚴格管理監督：

公司應加強對員工的日常管理和監督，及時發現和糾正違規行為，維護良好的工作秩序。

通過本案，我們再次提醒廣大勞動者，遵守勞動紀律和職業道德是每個員工的基本職責，任何違法違紀行為都將受到法律的嚴懲。同時，用人單位也應依法依規管理，維護公司的合法權益。

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