前兩天，有位亞馬遜運(yùn)營在我知識星球里咨詢我關(guān)于跳槽的事情，她說自己在目前的公司里受到排擠，舉步維艱，想換家跨境公司。

我給她的建議是先忍一下，畢竟現(xiàn)在不是跳槽的最佳時(shí)機(jī)。

一方面，現(xiàn)在離過年只有70多天了，年終績效和獎(jiǎng)金馬上就快到手了，現(xiàn)在走人，豈不是放棄了自己本該得到的東西。

另一方面，過年前這段時(shí)間，并不是招聘的旺季，因?yàn)橄胍鄣娜艘捕荚诘饶旰笕フ夜ぷ鳎镜恼衅感枨蠛驼衅笖?shù)量不如年后那么旺盛，所以適合你的坑，也會比年后少很多。

還有就是今年的失業(yè)率，實(shí)在是有點(diǎn)高。

前段時(shí)間國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的不包含在校生的16-24歲的失業(yè)率，已經(jīng)達(dá)到了18.8%，創(chuàng)造了今年以來的新高。

這個(gè)數(shù)據(jù)其實(shí)還是比較恐怖的，而且里面還沒包含在校生，馬上年后的夏季又會有一千多萬的畢業(yè)生進(jìn)入到求職市場，再加上沒有完全統(tǒng)計(jì)到的數(shù)據(jù)，這個(gè)失業(yè)率可能會更高。

如果你也想在現(xiàn)在這個(gè)大環(huán)境下去換工作，我建議大家最好是“騎著驢找馬”，千萬不要一沖動(dòng)就裸辭，裸辭的時(shí)代已經(jīng)過去了，除非你家里有礦。

我前段時(shí)間聽我們公司一個(gè)運(yùn)營說，之前從我們這里裸辭的一個(gè)運(yùn)營妹子，足足在家里呆了4個(gè)多月才找到下一份工作，她自己每天都在不斷地投簡歷，最后卻愣是拜拜耗了四個(gè)月的時(shí)間才續(xù)上工作，她說自己幾乎都快沒錢交房租了。

我前段時(shí)間跟一個(gè)很大的跨境公司的HR聊天，她也說現(xiàn)在亞馬遜運(yùn)營的工作其實(shí)并不太好找。

一方面，投簡歷的人明顯變多了。

現(xiàn)在每年有一千多萬的大學(xué)畢業(yè)生，很多畢業(yè)生其實(shí)在畢業(yè)之前就已經(jīng)對跨境電商有所了解，這些應(yīng)屆畢業(yè)生，尤其是985和211畢業(yè)的理工科學(xué)生，其實(shí)是很受跨境公司歡迎的。

培養(yǎng)一個(gè)這樣的應(yīng)屆畢業(yè)生的代價(jià)，往往比直接招聘一個(gè)有多年運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)的員工，要低很多，所以很多跨境公司在招聘時(shí)，會直接標(biāo)注崗位需求為應(yīng)屆畢業(yè)生。

她還說自己之前發(fā)布在BOSS上的崗位，最近收到的主動(dòng)聯(lián)系的人數(shù)，明顯也比之前多了不少。

另一方面，求職雙方的薪資較難匹配。

有些運(yùn)營年限比較多的運(yùn)營，因?yàn)樵谥肮镜慕?jīng)驗(yàn)和年限積累，可以拿到的底薪和年終獎(jiǎng)會對自己形成一個(gè)固定的思維，那就是我換工作之后，我拿的錢只能比這個(gè)多，不能比這個(gè)少。

但是當(dāng)你辭職之后進(jìn)入職場，你會發(fā)現(xiàn)愿意給你提供期望高薪資的公司，并沒有你想象的那么多，她說現(xiàn)在公司即使把底薪的水平降低500-1000元，每天收到的簡歷數(shù)量也基本不會受到什么影響。

所以，在這個(gè)時(shí)間段選擇跳槽去找工作，顯然并不是一個(gè)明智的舉動(dòng)，想要找跳槽換工作的，堅(jiān)持到年后再行動(dòng)，可能選擇性會更多一點(diǎn)。

而對于打算在年后找工作或者打算在亞馬遜創(chuàng)業(yè)的人，我想說以下兩點(diǎn)：

1、這個(gè)時(shí)間段不要隨便出來創(chuàng)業(yè)

很多賣家在一些短視頻app上接觸到了一些片面（虛假）信息，就以為跨境電商是一片可以大展拳腳的“藍(lán)海”，甚至還有很多人想到了賣房賣車去干跨境創(chuàng)業(yè)。

我這一年接觸到的新手賣家，有很多就是零經(jīng)驗(yàn)的新手。

從他們提問的一些思維來看，顯然是把亞馬遜當(dāng)成是可以短期內(nèi)速成的賺錢渠道，有些人甚至還花幾千塊錢買了一堆沒用的運(yùn)營工具。

如果你在這個(gè)時(shí)間段想出來創(chuàng)業(yè)，要么是兜里非常有錢，要么是找到兜里有錢的人可以為你投錢，亦或者你有獨(dú)特的供應(yīng)鏈資源，或者是有足夠大的抗風(fēng)險(xiǎn)能力（輸了沒事），外加經(jīng)驗(yàn)（自己有經(jīng)驗(yàn)或者自己可以雇得起有經(jīng)驗(yàn)的人），以上幾點(diǎn)至少具備2點(diǎn)或以上，才會大大增加你創(chuàng)業(yè)成功的可能。

在亞馬遜上白手起家賺取深圳灣豪宅的故事，放在現(xiàn)在這個(gè)競爭態(tài)勢之下，你只把它當(dāng)成個(gè)童話故事聽聽就可以了。

2、找工作是選公司還是選類目？

其實(shí)在目前來說，類目的重要性可能要排在公司前面了。

有些朋友可能會說，去一些成熟公司維護(hù)已經(jīng)站穩(wěn)腳跟的老品不好么？

這個(gè)東西，其實(shí)沒有你想象的那么美好。

能夠持續(xù)穩(wěn)定的為公司帶來盈利的產(chǎn)品線，新員工一般是沒機(jī)會直接接手的。

即便老板讓你接手，也不會像新產(chǎn)品一樣去按照利潤率（銷售額/回款額）去給你計(jì)算提成，老板只會給你制定一些看起來有點(diǎn)“遙不可及”的目標(biāo)，超過這個(gè)目標(biāo)之后，你才有拿到提成的可能。

如果你接手的是純新產(chǎn)品或者正在進(jìn)行推廣的半新品，這個(gè)時(shí)候才是展示你運(yùn)營實(shí)力的時(shí)候，這個(gè)時(shí)候也才是拿提成的最佳機(jī)會。

如果你選到的是一些比較激烈的類目，那么產(chǎn)品運(yùn)營的難度和新品成活的幾率，都不會太理想，所以在最終確定公司之前，最好是先詢問一下公司主營的類目，以便于自己去更好的預(yù)估未來幾年的發(fā)展方向是怎樣的。

3、是去大公司還是去小公司？

大公司還是小公司，現(xiàn)在可能也跟以前不同了。

以前問到這個(gè)問題的時(shí)候，可能大部分人都會選擇跨境top大公司。

但是現(xiàn)在隨著前幾年的亞馬遜對眾多超級大賣封號事件，行業(yè)在某種程度上完成了一次不大不小的“洗牌”。

大浪淘沙以后，跨境圈子里涌現(xiàn)出了很多規(guī)模不大但是老板很有遠(yuǎn)見和魄力的公司，去這種公司上班，可能會對你的跨境生涯更有幫助。

就寫到這里，希望對你有所幫助。

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