對于職業(yè)學(xué)校或本科高校的學(xué)生，通常都會在畢業(yè)前進(jìn)行實習(xí)。學(xué)生實習(xí)，一般兩種包括認(rèn)識實習(xí)和崗位實習(xí)（現(xiàn)在不再區(qū)分跟崗實習(xí)和頂崗實習(xí)，通稱為崗位實習(xí)）。學(xué)生進(jìn)行崗位實習(xí)的，實習(xí)單位應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)膶嵙?xí)報酬。但對于認(rèn)識實習(xí)，沒有規(guī)定需要給予實習(xí)報酬。

實習(xí)報酬，也有單位稱之為實習(xí)工資、實習(xí)補(bǔ)貼。對于實習(xí)報酬，有哪些規(guī)定呢？本文就帶您了解一下這方面的法律知識。

01

實習(xí)報酬按什么原則確定？

《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》（教職成〔2021〕4號）第十八條規(guī)定，接收學(xué)生崗位實習(xí)的實習(xí)單位，應(yīng)當(dāng)參考本單位相同崗位的報酬標(biāo)準(zhǔn)和崗位實習(xí)學(xué)生的工作量、工作強(qiáng)度、工作時間等因素，給予適當(dāng)?shù)膶嵙?xí)報酬。在實習(xí)崗位相對獨立參與實際工作、初步具備實踐崗位獨立工作能力的學(xué)生，原則上應(yīng)不低于本單位相同崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80%或最低檔工資標(biāo)準(zhǔn)，并按照實習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時、足額、直接支付給學(xué)生，原則上支付周期不得超過1個月，不得以物品或代金券等代替貨幣支付或經(jīng)過第三方轉(zhuǎn)發(fā)。

《教育部關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范普通本科高校實習(xí)管理工作的意見》（教高函〔2019〕12號）第11項規(guī)定，要保障頂崗實習(xí)學(xué)生獲得合理報酬的權(quán)益，勞動報酬原則上不低 于相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。

可以看出，對于實習(xí)報酬的確定原則，以上兩規(guī)定并不一致。因《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》（教職成〔2021〕4號）系最新發(fā)布的規(guī)范性文件，原則上我們建議按該規(guī)定執(zhí)行。

02

實習(xí)報酬可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？

《江蘇省勞動合同條例》第四十二條第四款規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照約定的標(biāo)準(zhǔn)直接向頂崗實習(xí)學(xué)生支付實習(xí)報酬，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

但在江蘇省，江蘇省人力資源社會保障廳還在最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整文件中對實習(xí)報酬進(jìn)行了特別的規(guī)定。如《江蘇省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（蘇人社規(guī)〔2023〕4號）企業(yè)支付給頂崗實習(xí)學(xué)生的實習(xí)報酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

問題來了，實習(xí)報酬不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如何理解？舉個例子，如實習(xí)單位安排實習(xí)學(xué)生在2024年11月全月實習(xí)，每天實習(xí)時長8小時，單位按月向?qū)嵙?xí)學(xué)生支付2490元（江蘇省月最低工資一類地區(qū)為2490元），就是符合要求？但還是要按非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)核算（江蘇省一類地區(qū)非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為24元，2024年11月共21天出勤工作日），支付4032元（21×8×24）才符合要求？

雖然廣泛認(rèn)為實習(xí)學(xué)生與實習(xí)單位不屬于勞動關(guān)系，不適用勞動法律規(guī)定。但在這個問題上，相關(guān)規(guī)定還是將實習(xí)報酬與最低工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤了。但《江蘇省勞動合同條例》沒有明確“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”是指月最低工資標(biāo)準(zhǔn)（該標(biāo)準(zhǔn)是針對全日制就業(yè)勞動者），還是指非全日制小時工資標(biāo)準(zhǔn)。

個人認(rèn)為，基于實習(xí)學(xué)生在實習(xí)期間，實習(xí)單位并不需要像雇傭全日制就業(yè)勞動者繳納社保、繳存住房公積金，應(yīng)當(dāng)按照《江蘇省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》的規(guī)定，按小時核算實習(xí)報酬，小時實習(xí)報酬不低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

另外，《江蘇省勞動合同條例》第五十七條第二款規(guī)定，企業(yè)違反本條例規(guī)定，克扣、拖欠頂崗實習(xí)學(xué)生實習(xí)報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門責(zé)令限期支付實習(xí)報酬；實習(xí)報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)足額支付實習(xí)報酬，并按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向頂崗實習(xí)學(xué)生加付賠償金。

03

實習(xí)學(xué)生加班實習(xí)的，如何支付加班費？

雖然普遍的規(guī)定是，不得安排學(xué)生崗位實習(xí)每日超過八小時、每周超過四十小時，也就是說原則上不能安排實習(xí)學(xué)生加班，但實踐中實習(xí)學(xué)生加班的現(xiàn)象并不少見。

這里又帶來一個問題，是否要支付實習(xí)學(xué)生的加班費？如果將實習(xí)學(xué)生比照全日制就業(yè)人員看待，也應(yīng)當(dāng)比照勞動法規(guī)定支付加班費。而如果將實習(xí)學(xué)生比照非全日制用工處理，則非全日制不存在加班費的問題，也就是仍按原小時實習(xí)報酬標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算超出時長的實習(xí)報酬，無需支付額外的加班費。

對于這個問題，法律法規(guī)沒有明文規(guī)定。但個人認(rèn)為，畢竟用人單位安排超時實習(xí)已屬不當(dāng)，即便實習(xí)學(xué)生愿意加班的，從公平的原則出發(fā)，還是應(yīng)比照勞動法規(guī)定支付相應(yīng)的加班費。

另外，《江蘇省勞動合同條例》第五十七條第一款規(guī)定，企業(yè)違反本條例規(guī)定，安排學(xué)生頂崗實習(xí)總時間超過十二個月、每日超過八小時或者每周超過四十小時的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門責(zé)令改正，并可以按照受侵害學(xué)生每人一百元以上五百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

04

實習(xí)報酬是否要繳納個人所得稅？

《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)支付學(xué)生實習(xí)報酬有關(guān)所得稅政策問題的通知》（財稅〔2006〕107號）中規(guī)定，對中等職業(yè)學(xué)校和高等院校實習(xí)生取得的符合我國個人所得稅法規(guī)定的報酬，企業(yè)應(yīng)代扣代繳其相應(yīng)的個人所得稅款。