近日，江西萬安3名95后在職大專女干部升任鄉鎮人大副職的消息，在網上走紅。眾網友驚嘆，體制內的95后年輕干部，為何學歷都才是在職大專？為何還能被提拔為副科？

11月9日下午，萬安縣“周末加班”發布情況說明，原來這3名女干部，都是當地面向農村戶籍定向招生、定向就業的事業編人員，第一學歷均為全日制中專。也就是說，她們進入體制內的過程，是完全合法合規的，沒有任何問題。

那很多朋友又好奇了。她們是事業編制，而鄉鎮上的人大副職，是行政編里的副科實職，這怎么能直接轉換身份呢？官方說明了，她們今年8月參加了當地組織的“五類人員”考試，從而獲得提拔。

所謂“五類人員”考試，就是面向鄉鎮事業編人員、村支書、選調生、駐村第一書記和駐村工作隊員，選拔鄉鎮領導干部的一種考試。考過了，不僅身份就變為了行政編，而且還能提拔為鄉鎮里的副科領導。這也是當前不少地方給鄉鎮事業編人員創造的一種“進步”通道。客觀來說，還是起到了很好的激勵作用。

因為在目前的鄉鎮里，副科職位還是比較多的，實職上有副書記、黨委委員、副鄉鎮長、人大副主席等，職級上三、四級主任科員也比較多。

以江西中部某縣為例，一個中等鄉鎮，一般都有10名左右的副科級干部。這些人基本都是在行政編干部中提拔產生的。而鄉鎮上的行政編并不多，中等鄉鎮一般行政編只核定30名上下。

刨去已經是領導的，以及空編未進人的，行政編的在編普通干部一般只有十幾人，所以鄉鎮行政編想要獲得提拔或職級晉升，難度并不算大。特別是近年來干部提拔講究年輕化，像17、18年通過公務員考試進來的行政編干部，目前很多都提拔了。

此外，鄉鎮的行政編，在滿五年服務期后，還可以參加省市的遴選，這也是條出路。

（江西某地鄉鎮編制情況）

而事業編干部，就顯得慘兮兮了。一般來說，鄉鎮里的事業編制，核定得都會比行政編多一些。仍然以江西中部某縣為例，鄉鎮目前下設兩個事業單位，一個是便民服務中心，一個綜合行政執法隊。中等鄉鎮一般核定事業編制30名到40名。

但事業編的副科職數就少多了，因為便民服務中心和執法隊本身的機構規格才是副科級，所以只有主任或隊長才是副科級。當然，事業編也可以晉升職級，管理崗八級就相當于副科。但從目前來看，在鄉鎮非常難，很多都要到退休前才恩賞一個。

所以，事業編的提拔競爭比例，可比行政編大多了。而且，鄉鎮行政編如遇到換屆的時候，還可以到其他鄉鎮提拔，事業編就基本不可能。“進來一眼望到頭”，是鄉鎮事業編人員的真實寫照。

基于此，從鄉鎮事業編人員中選拔副科級干部，真是非常有必要，也是給年輕的優秀事業編干部一個機會，才不至于全都躺平。