“這位員工跟我做了三四年，對面飯店就給她加500元，一點猶豫都沒有就要辭職”

一位老板正在吐槽自家的員工，也是店里面唯一的員工，對方一點都不懂得感恩，只是為了多500元的工資，一點都不念這幾年的情面，非得跳槽到對面的飯店去做。

想到這點老板也是挺氣憤的，因為他自認為對員工挺好的，而且他也不是招不到工人，光是親朋好友想要來上班的，他都不知拒絕過多少，只是覺得親戚不好管理。

坐標浙江嘉興，這位老板經營的餐飲行業，一家普普通通的小飯店。

三四年前他對外招工時，員工就是這會來應聘的，那會他也給出了超高工資，一月給了對方5000元，以服務員的工種來說，這工資是超出同行很多了。

在親朋好友知道工資后，不少親戚都想著要過來做，不過都被他拒絕了。

這幾年就這么做過來了，他也從沒有拖欠過工資，上班時也沒擺老板架子，就把她當成自己親戚一樣，沒想員工背刺了他，跳槽到對面的小飯店做了。

跳槽的原因也很簡單，就是對面老板給她加錢，每個月就加了500元錢。

雖然這錢他也給得起，不過也不是他舍不得出錢，而是他覺得行業有準則，在服務員的行情里面，每月5000元算是超高的了，再加他是接受不了的。

更何況都做三四年了，他自認為和員工有感情，對方就為了5000元跑了，也讓他感覺挺寒心的，這么多年給出了高工資，對方卻一點都不沒有感恩之心。

不過生氣歸生氣，他也沒有刁難不讓離職，最多就是重新招一個罷了，希望員工過去后不要后悔，等到那會想要再回來，店里可就沒她的位置了。

打工就是為了能賺錢，談感情是留不住人的。

有人愿意多加錢請人，就算是只加了幾百元錢，大多數都是會過去做的，老板想要挽留住對方，只有跟著加錢才行，不過此時加錢也不一定有用。

因為員工都開口提辭職了，不一定加錢就能留住人，最好還是自己主動漲工資。

正如文中的情況一樣，就算老板同樣加500元，估計員工也不會再留下來做了，因為前面老板就沒給漲過工資，這次漲了下回還是要辭職才會給漲。

至于一個服務員的工資，一個月該多少才算是高，這個是真的不好判斷的。

從表面上來看的話，一個月5000元的工資，對于服務員算是很高了。

不過要看工作內容和時間，以兩個人的小飯店來說，5000元也算是正常的，因為什么事都要自己做，點餐、端盤、拖地、洗碗等等，估計都得員工來做，老板就負責炒菜之類的。

如果只是負責端菜點餐，以這位老板三四年不漲工資看，不太可能給出5000元的高價。

所以說，還是少用感情道德綁架，員工要走就好聚好散，走后還在網上說東說西的，這個做法是挺掉價的行為，大家對此怎么看？