三位佳人未涉公考洪流，卻已獨領風騷，令江西萬安沸騰！繼萬年毛奇與李佩霞風波稍平息后，萬安又因慧眼識珠，提拔三位在職大專年輕女干部而掀起輿論狂瀾。網絡之上不乏質疑之聲，何以萬安不以科舉功名論英雄，卻偏愛巾幗，且姿容出眾而學歷稍顯淺薄？是沒有本科和碩士，還是他們不夠優秀呢？

江西萬安擬提拔3名在職大專女干部的事，引發輿論嘩然。對于網絡上的各種質疑，官方坦然回應道，選拔任用都是嚴格按照有關規定程序進行，經過縣委常委會討論決定。大意是：一切合規，無可非議。

剛哥深信，只要將以下幾個關鍵問題逐一剖析清楚，大家心中的疑惑定會解開。

1、沒有參加考公，能夠擔任公務員領導職務嗎？

基層公務員基本沒有例外，除了個別特殊崗位外，其他的都要通過考試才能進入。而領導崗位則不完全相同，沒有考入公務員序列的公職人員，并不代表其沒有資格做公務員的領導。

非公務員的公職人員，如果符合一定條件，可以通過調任程序進入公務員領導崗位，從而改變自己的身份。

這三名女同志雖然只有大專學歷，而且是在職大專，但確實符合調任的最低學歷條件。只要她們的工作業績和能力足夠優秀，提拔是沒有問題的。只是能夠有這樣的機會，通常都是表現非常優秀的女同志。

通常而言，那些身肩干部職責，擔任副科及以上職務的事業單位精英，若擁有大專以上學歷，并滿足年齡等其他條件，便有機會被調任鄉鎮機關鄉科級領導崗位，從而邁入公務員行列，開啟新的職業生涯。

有網友感嘆道：大專學歷，而且是工作后通過繼續教育取得的，就能獲得如此優待，這樣的女同志一定是業績斐然，能力突出，這得多能干啊！對于那些985、211畢業又沒有被重用的人來說，讓他們情何以堪呢！

2、女同志獲提拔要綜合考慮各種因素，而非以學歷論英雄。

學歷猶如一張泛黃的成績單，僅僅記錄著過往學習之旅的斑駁印記。真正衡量一個人價值的，則是出眾的工作能力和工作作風。尤其對于低學歷的女性同胞而言，這些光輝更是她們獨有的優勢。

譬如，在蘇州工業園內舉報領導的清華大學昔日驕子馬翔宇，盡管學歷耀眼奪目，但在職場里卻未能攀上被提拔的高峰，讓高學歷的光芒在現實的試煉場中黯然失色。這恰恰印證了，學歷不過是人生旅途中的一道風景。

美麗本是天賦之姿，非但不是過錯，反而是職場征途上一把利劍。世人皆有向美之心，不論是位居高堂的領導，還是平凡質樸的民眾，面對美好之物無不心生歡喜，這份愉悅悄然間提升了工作的效率與和諧。

女性同胞或許面臨著體力上的局限，但她們同樣擁有著一系列男性難以企及的光輝特質——細膩如絲的溫柔，溝通時春風化雨的技巧，以及工作中持之以恒的耐心，皆是她們獨有的瑰寶。

對女性的提拔非但不應非議，反而是社會進步之必需，應被大力推崇。女性理應享有同等的尊重與機遇，國家的管理崗位上不應有性別的門檻，只要才華出眾，符合條件者，無論男女，都應擁有力爭上游的權利。

依據《婦女權益保障法》第20條規定，國家保障婦女享有與男子平等的和職務晉升權利。禁止性別歧視，消除對婦女的歧視。任用一定數量的女性干部，不僅是對個體能力的認可，更是法律精神的彰顯，是社會文明進步的標志。

3、什么樣的女干部最容易得到提拔？

女同志由于受到傳統思想和家庭分工的影響，在工作中具有一定的劣勢。所以，培養一名優秀的女干部難度要大一些。

第一，女同志要想干。要擔任領導職務，就意味著要犧牲很多東西。比如說，沒有更多時間照顧家人和孩子，更不要說去操持家務了。還有組織參加會議，安排具體工作，迎來送往的應酬也是少不了的。

第二，女同志要能干。有的人想法很多，也肯干，但是能力平庸，工作搞得一塌糊涂，老百姓怨聲載道，這種干部也是不適合擔任領導崗位的。要想被重用，就得有真才實學。比如說，被戲稱為“耳釘姐”的李少莉，工作能力就不一般。

第三，女同志要真干。有些人總是喜歡幻想，但卻不愿意付諸實際行動，這樣的空想家是沒有用的。想干能干是好事，但是還要真抓實干。有人工作能力強，可是卻喜歡做表面文章，甚至是以權謀私，這也是不可取的。

第四，女同志要會干。蠻干亂干，比無所作為更糟糕。吉林呼蘭市曾經有一位美女市長韓迎新，被老百姓叫作“最美最狠拆遷女市長”，不僅胡作非為，還大言不慚地說道：隨便你們告，我有尚方寶劍，我不怕。

說到底，這幾名待重用的女干部漂亮與否，并非民眾關注的焦點，老百姓們是另有擔心。比如說，李佩霞與毛奇發生的那檔事兒，不就是為了職務升遷嗎？

還有就是，擬提拔的女干部是草根英雄還是有著非同尋常的背景，是否在干部任用中得到了特殊關愛呢？比如說，她們的親屬是否在當地或者上級機關擔任要職呢？

長得漂亮又能干，選出了這樣心系百姓的女干部，老百姓不僅沒有意見，反而會歡欣鼓舞。看了萬安縣的通報，我們放心了，三位女干部就是這樣的人，希望她們能夠在新的崗位上為民眾和社會做出更大的貢獻。