傳統(tǒng)二十四節(jié)氣

十一月七日

雖是朔風(fēng)漸起、細(xì)雨生寒

但名企大廠的「秋招」

依舊如火如荼

在找工作時(shí)

大家一定要擦亮眼睛

明確自己的目標(biāo)

明辨HR的“潛臺(tái)詞”

別被畫(huà)了大餅

也別踩了大坑

一起來(lái)測(cè)試一下

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JIN JIANG FA YUAN

案情簡(jiǎn)介

2023年8月，小劉入職了一家初創(chuàng)型公司——某食品有限公司。因公司創(chuàng)立時(shí)間較短且規(guī)模較小，無(wú)法實(shí)現(xiàn)專人專崗，讓小劉兼顧財(cái)務(wù)、人事、庫(kù)管、打單等工作。

2024年4月，小劉與老板協(xié)商調(diào)崗，但雙方未能協(xié)商達(dá)成一致。小劉遂向某食品有限公司發(fā)出被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)并提起勞動(dòng)仲裁，要求公司向其支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額等合計(jì)5萬(wàn)余元。

經(jīng)裁決——

某食品公司應(yīng)向小劉支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額款項(xiàng)3萬(wàn)余元。公司不服該裁決，向錦江法院提起訴訟。

JIN JIANG FA YUAN

法院審理

JIN JIANG FA YUAN

司/法/為/民

承辦人辦案中發(fā)現(xiàn)，本案雙方對(duì)建立及解除勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事項(xiàng)并無(wú)爭(zhēng)議，分歧主要集中在未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額的問(wèn)題上。之所以產(chǎn)生該糾紛：

一是該公司系初創(chuàng)公司，人員分工及內(nèi)部審批流程較為混亂，崗位職責(zé)分工不清；

二是劉某本職系財(cái)務(wù)人員，兼職部分人事工作，劉某本人對(duì)勞動(dòng)人事工作并不專業(yè)。

為盡快兌現(xiàn)勞動(dòng)者合法權(quán)益，錦江法院在開(kāi)庭查明案件事實(shí)后，積極組織雙方進(jìn)行調(diào)解。

01

引導(dǎo)雙方換位思考

強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者權(quán)益保障的重要性及企業(yè)經(jīng)營(yíng)的不易，促進(jìn)雙方互諒互讓；

強(qiáng)化案件釋法說(shuō)理

02

結(jié)合開(kāi)庭查明事實(shí)就法律適用問(wèn)題進(jìn)行解答，幫助雙方樹(shù)立合理預(yù)期；

03

分析調(diào)解訴訟區(qū)別

啟發(fā)雙方對(duì)于糾紛解決成本進(jìn)行思考，推動(dòng)雙方形成共識(shí)化解矛盾。

最終——

在法院積極調(diào)解下，雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，某食品公司當(dāng)庭向小劉支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額款項(xiàng)，至此案結(jié)事了。同時(shí)，承辦法官針對(duì)案件審理過(guò)程中暴露的法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，向該初創(chuàng)公司提供隨案法治體檢方案。

JIN JIANG FA YUAN

法官提醒

初創(chuàng)企業(yè)最重要的資源是人力資源。建立規(guī)范的勞動(dòng)用工體系，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，給勞動(dòng)者以安全感、幸福感、歸屬感，不僅能更好地發(fā)揮人力資源的機(jī)制，也能從根本上規(guī)避用工的風(fēng)險(xiǎn)。

01

規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂

勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系的重要法律文件，對(duì)于初創(chuàng)公司而言，要重視包括勞動(dòng)合同在內(nèi)的合同文本訂立與管理，防止權(quán)利義務(wù)約定不明，有效防范法律風(fēng)險(xiǎn)。

強(qiáng)化社保公積金管理

02

社保與公積金是勞動(dòng)者重要的福利保障，也是公司法定的義務(wù)，若公司未依法履行繳納義務(wù)，不僅可能導(dǎo)致公司聲譽(yù)受損，同時(shí)還可能面臨行政處罰的風(fēng)險(xiǎn)。

03

優(yōu)化履行過(guò)程風(fēng)險(xiǎn)把控

符合法律規(guī)定的企業(yè)規(guī)章制度是用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行人事管理的重要依據(jù)，初創(chuàng)企業(yè)不僅要重視市場(chǎng)開(kāi)拓，更要做好公司內(nèi)部建章立制，通過(guò)書(shū)面方式明確崗位職責(zé)，實(shí)現(xiàn)管理過(guò)程留痕。

法治是最好的營(yíng)商環(huán)境。錦江法院始終以當(dāng)好優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境法治“護(hù)航人”為目標(biāo)，堅(jiān)持勞動(dòng)者權(quán)益保障與促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的目標(biāo)，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

供稿｜民一庭 唐江、陳泓軒

編輯｜一糖

一審｜一丹

二審｜沐沐

三審｜貴香

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