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由于歷史原因機關事業單位和企業職工實行了不同的基本養老保險制度，退休養老金采用兩種計算方法，導致退休人員養老金差距很大，成為社會的關注熱點。
為了實現兩種不同的養老金計算方法平穩并軌過渡，國家從2014年10月，開始雙軌改革過渡期，到2024年10月全面實現機關事業單位養老保險與企業基本養老保險制度并軌，我國養老金制度改革的新篇章正式開啟。
養老金并軌即將結束10年的過渡期，那養老金并軌和我們到底有啥關系？會帶來什么影響呢？
信息來源：香草紀念冊
什么是養老金并軌？
機關事業單位和企業職工采用了兩種不同的養老金制度。
養老并軌是指取消之前存在的企業退休人員與機關事業單位退休人員在養老金方面的雙軌制差異，使體制內外的退休人員享有統一的養老金發放規則。
2014年10月~2024年10月是養老金并軌的過渡期，
2024年10月，我國養老金雙軌制改革將結束10年的過渡期，實現最終并軌。
養老金并軌制度帶來什么影響？
國家將機關事業單位職工按參加工作時間和退休時間的不同，分為退休“老人”“中人”和“新人”三類。按照“老人老辦法、中人中辦法、新人新辦法”的措施分別對待。
（一般過渡期內會采取一定的過渡比例，逐年提高新辦法計算養老金的占比，直至達到100%。）
綜上所述：
養老金并軌對不同年齡段影響不一樣，簡單講就是：【老人】基本不受影響，對過渡期的【中人】和【新人】影響較大。
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