廣東
你可能特別不理解，領導總是讓你負責重要的工作，還經常勉勵你，可就是不提拔你，有升職機會都是先給別人，回頭又讓你理解，說下次一定考慮你。到底領導是真有難處，還是在忽悠你呢？
領導能讓你負責重要工作，至少說明了他很喜歡用你，也證明了你的能力，可是他為什么一直不愿意提拔你呢？你要是看透了，就不會再相信領導的鬼話了。
第一，好不好看行動
在職場上，大部分人都希望能得到領導的認可，能夠被領導委以重任，負責重要工作，其實就是對你工作能力的認可，這種認可可能會讓你產生錯覺，認為領導在重用你，那么被提拔也就是順理成章的事了。
可事實上，有些事并不是你想的那么簡單，領導讓你負責重要工作，并不意味著他就喜歡你，或者就會提拔你，你也用不著被領導的幾句好話，就迷失了方向，你只要認準一條，領導對你好不好，不是看他說了什么話，而要看他的行動，如果光說不練，那就是妥妥的忽悠。
第二，重重地用你
領導讓你負責重要工作，確實是在重用你，這一點毋庸置疑。可是這個重用，可能是重重地用你，而不是真的在重用你。這有什么區別呢？當然有區別，重重地用你，就是看你能力比較強，比較好用，好用就多用而已，并不是真的信任你以及喜歡你。
能力強的人和老實人都是領導喜歡用的對象，能力強的人能幫領導解決難題，老實人從來不抱怨，都是很好用的人，領導喜歡用他們，可是因為能力強的人不好控制，老實人不懂站隊，領導永遠不會提拔他們，這才是職場的現實。
第三，學會借力用力
領導讓你負責重要工作，其實還有一層考慮，那就是讓你頂在前面，如果工作干得好，功勞是領導的，可要是出了問題，那你就要背黑鍋了，而他和他的人啥事沒有，這也是你需要加以警惕的。
不過，凡事都有兩面性，領導讓你負責重要工作，對你來說，也是一個機會。你要學會借力用力，利用這些工作提升自己，盡快成長起來，當你擁有了領導無法忽視的能力，你就擁有了更強的議價能力，到那時，無論是留在公司還是換工作，主動權就掌握在你手里了。
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