《內蒙古日報》（2024年11月1日1版）

10月31日，自治區人民政府新聞辦公室舉行“進一步全面深化改革 著力推動內蒙古高質量發展”首場系列主題新聞發布會，自治區黨委組織部相關負責同志在會上介紹了內蒙古深化黨的建設制度改革、更好激勵干部擔當作為的有關情況，并回答記者提問。

據介紹，自治區黨委組織部深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神，堅決落實自治區黨委部署要求，制定進一步全面深化黨的建設制度改革《項目清單》，全面貫徹鑄牢中華民族共同體意識工作主線，認真落實中組部關于推進黨的組織制度、干部人事制度、基層組織建設制度、人才發展體制機制4個方面的改革部署，提出16個重點改革項目，推動新一輪黨的建設制度改革迅速開局、破題見效。

健全完善“四個以學”長效機制，堅持不懈用黨的創新理論凝心鑄魂。健全黨的創新理論學習制度，鞏固拓展主題教育成果，實施凝心鑄魂計劃和“沿著習近平總書記指引的方向”領航前行計劃。健全基本培訓制度，分層級分領域開展黨的二十屆三中全會精神專題培訓輪訓，把習近平總書記關于全面深化改革的一系列新思想、新觀點、新論斷作為黨員干部教育培訓必修課。健全經常性和集中性相結合的紀律教育機制，制定貫徹落實黨紀學習教育常態化長效化意見的《任務清單》。

持續深化干部人事制度改革，多措并舉激勵干部擔當作為。制定出臺落實全國黨政領導班子建設規劃綱要和公務員隊伍建設規劃綱要兩張《任務清單》，堅持“四個特別”標準，鮮明樹立選人用人正確導向，大力選拔政治過硬、敢于擔當、銳意改革、實績突出、清正廉潔的干部。聚焦解決亂作為問題，健全有效防范和糾治政績觀偏差工作機制，完善對干部全方位管理和經常性監督機制，嚴格落實領導干部任期制，改進推動高質量發展的政績考核。聚焦解決不作為問題，細化措施完善自治區推進領導干部能上能下的《實施細則》，今年以來，對全區不適宜擔任現職的169名干部進行組織調整，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。聚焦解決不敢為問題，深入落實自治區容錯糾錯8條具體措施，完善“擔當作為好干部”選用常態化機制，對自治區評選出的199名“擔當作為好干部”，已提拔重用157人。聚焦解決不善為問題，深入實施年輕干部“一百三千”培優育才工程，有組織有計劃地把干部放到改革發展穩定第一線培養鍛煉。

縱深推進基層組織建設制度改革，進一步增強黨組織政治功能和組織功能。深入推進抓黨建促鄉村振興，實施嘎查村集體經濟扶持引領、鄉村振興“比武爭星”、抓鄉促村帶戶3項行動，完善駐村第一書記和工作隊選派管理機制。著力加強黨建引領基層治理，制定《北疆紅色網格治理服務工作指南》，出臺《社區工作者管理辦法》。持續整治形式主義為基層減負，開展“小馬拉大車”突出問題集中整治攻堅，蘇木鄉鎮街道平均壓減職責事項225項，嘎查村社區平均減少工作事務60余項，督促1592名從基層借調人員“返崗歸隊”。常態化開展“感黨恩、聽黨話、跟黨走”群眾教育，分行業分領域健全為民辦實事等工作機制。完善黨員教育管理和作用發揮機制，制定貫徹落實不合格黨員組織處置辦法的《任務清單》，實施“北疆先鋒行動”。

構建更加積極開放有效的人才發展體制機制，為辦好兩件大事提供人才支撐。深入落實自治區《關于加強和改進新時代人才工作的實施意見》，出臺《關于實施“英才興蒙”工程若干政策的意見》，不斷打造人才工作大體系、大格局、大合力。進一步加強人才平臺建設，大力支持“一中心四園區”錯位發展，健全京蒙常態化人才交流協作機制。進一步健全人才引進培養機制，以實施“兩行動三工程”為牽引，圍繞科技“突圍”引進一批研發型技術型高端人才。進一步完善人才服務保障政策，對本土人才和引進人才實行統一劃分標準、同等服務保障，讓各類人才在內蒙古安身安心安業。

來源：北疆先鋒

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