對(duì)于很多沒有經(jīng)歷過勞動(dòng)糾紛的企業(yè)和勞動(dòng)者來說，可能認(rèn)為只有雙方產(chǎn)生很大的矛盾，比如拖欠很久工資、無故開除、發(fā)生工傷事故等情形，才會(huì)發(fā)展到對(duì)簿公堂的程度。但實(shí)際上很多勞動(dòng)糾紛都是因?yàn)楹苄〉拿芤鸬摹?/p>

前段時(shí)間有一個(gè)熱點(diǎn)新聞，員工上班兩天因?yàn)榫芙^周末加班被辭退，跟公司打了一年半官司，公司愿意支付他訴求的金額也拒絕調(diào)解，聲稱 “我打這場(chǎng)官司不是為了金錢而斗爭(zhēng)的，是為了真理而斗爭(zhēng)的”、“是階級(jí)斗爭(zhēng)，是無產(chǎn)階級(jí)和資產(chǎn)階級(jí)之間的階級(jí)斗爭(zhēng)"。

對(duì)于很多懂法、有知識(shí)、有思想的年輕員工，上班只是為了謀生，不受窩囊氣、不受壓榨剝削、法定權(quán)益寸步不讓，企業(yè)的管理理念和方法必須要順應(yīng)時(shí)代改變，否則勞動(dòng)糾紛會(huì)越來越多。

【案例一】請(qǐng)事假多扣6塊，員工申請(qǐng)仲裁要求賠償

薛某2011年11月入職東莞某電子公司工作，公司從2017年9月才開始為薛某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

薛某得工資組成為底薪3000元+加班費(fèi)以及各種獎(jiǎng)金補(bǔ)助，加班工資和請(qǐng)事假都是按照3000元底薪計(jì)算。

公司的《員工手冊(cè)》手冊(cè)規(guī)定：?jiǎn)T工月工作天數(shù)是20.83天，員工請(qǐng)事假扣工資的計(jì)算方法是：?jiǎn)T工底薪÷月工作天數(shù)÷8小時(shí)×請(qǐng)假天數(shù)。

2018年2月至6月期間薛某因故間隔請(qǐng)了41天事假，公司按照規(guī)定以144元每天扣除事假工資（3000÷20.83）。

薛某認(rèn)為法律規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)應(yīng)該是21.75天，請(qǐng)事假每天只應(yīng)該扣3000÷21.75=137.9元，公司多扣了事假工資。

2018年8月，薛某以公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬向公司郵寄送達(dá)了《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金40000元，以及未休年假工資等。

法院認(rèn)為，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，日工資應(yīng)以月計(jì)薪天數(shù)21.75天計(jì)算，現(xiàn)公司以20.83天計(jì)算日工資用以請(qǐng)事假扣薪，多扣除了薛某請(qǐng)事假的工資，即公司存在不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況。

最終法院判決，公司向薛某支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金33271元。

【案例二】損壞公物被罰款50元，員工提起仲裁要求多項(xiàng)賠償

王某2005年3月入職天津市某制造公司工作，雙方于2015年訂立無固定期限勞動(dòng)合同，。

2019年5月，王某在工作中操作叉車時(shí)損壞了公司物品，公司對(duì)王某的違規(guī)行為處以50元罰款，并將處罰通知公示。
2019年6月，王某以公司未按實(shí)際工資繳納社保、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等為由提出辭職，并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資、未休年假工資等共計(jì)81萬余元。

仲裁委審理后裁決公司向王某支付加班工資、年休假工資等共計(jì)1.3萬余元，駁回王某的其他仲裁請(qǐng)求。

王某不服，向法院提起訴訟，案件經(jīng)過一審、二審，最終法院判決公司支付王某加班工資11,241.11元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償60,911.6元、未休年休假工資3,476.52元。

【案例三】在工作群里被老板罵，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

李某2017年入職某連鎖奶茶店工作，因工作勤勉努力，成為了該門店的店長(zhǎng)，后因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，李某所在的店鋪被公司關(guān)閉，李某被老板安排至其他店面工作。

工作調(diào)整后，李某在工作群里向老板張某詢問調(diào)整崗位之后勞動(dòng)合同的簽訂、職務(wù)薪酬等各項(xiàng)問題。

李某在工作群里把自己以前的工資數(shù)額報(bào)出來惹惱了老板，在群里不斷對(duì)李某進(jìn)行辱罵、人身攻擊、貶低李某。隨后老板還以李某違反《伙伴手冊(cè)》規(guī)定為由，將李某降為實(shí)習(xí)服務(wù)員。

李某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，李某在工作被調(diào)整之后詢問自身工資待遇情況，是合情合理的處理方式，并無不當(dāng)，未違反公司《伙伴手冊(cè)》內(nèi)容。

老板張某在工作群中對(duì)李某多次加以辱罵、人身攻擊的行為，有辱勞動(dòng)者人格尊嚴(yán)，實(shí)際已嚴(yán)重影響甚至破壞了勞動(dòng)者的工作環(huán)境，勞動(dòng)者有權(quán)要求解除勞動(dòng)合同。最終判決公司支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。