據WWD報道，雅詩蘭黛集團首席數據官和企業營銷執行副總裁Jane Lauder，將于年底辭去職務，繼續擔任公司董事會的成員。

在其任職期間，Jane Lauder曾擔任倩碧、Darphin朵梵以及悅木之源等多個品牌的全球品牌總裁。在倩碧任職時，她提高了該品牌的在線銷售額，并推出了名為Clinique Clinical Reality的新一代皮膚診斷工具。作為悅木之源的負責人，她深化了品牌“天然為本，科學為證”的定位，推出包括Plantscription和Ginzing系列在內的暢銷產品。

△ Jane Lauder

據WWD獲得的一份宣布Jane Lauder離職的內部備忘錄，Jane Lauder表示：“公司正在進行必要且根本性轉變。我考慮過如何才能最有效地幫助公司奪回其作為全球美容業領導者的應有地位，并恢復股東的長期價值。在財年結束前，我將作為首席執行官的顧問，參與利潤恢復和增長計劃的工作，這一變化將使我對雅詩蘭黛的未來產生最大的影響，在這個職位上，我打算專注于公司的戰略要務、發展概況和必要的轉型變革。”

雅詩蘭黛執行董事長William P.Lauder贊揚了Jane Lauder的領導力和影響力:“她在公司工作了28年，建立并領導了一支全球團隊，加速了我們公司的數據驅動的企業級營銷、數據和科技戰略，包括部署人工智能和尖端技術工具和能力，以推進我們收集和應用消費者洞察、趨勢和高接觸體驗的方式。”

01

CEO繼任者之“爭”

今年8月，雅詩蘭黛集團首席執行官傅懿德Fabrizio Freda正式宣布將于2025年6月卸任，結束其長達16年的掌舵生涯。

在繼任者選定前，他將繼續領導和負責集團的戰略、財務和投資工作，并在2026財年繼續擔任集團顧問一職，確保集團平穩過渡。彼時，雅詩蘭黛并未公布繼任者。但雅詩蘭黛集團董事會表示，其已經提前布局了集團首席執行官繼任者計劃，多位內部、外部合適的候選人正在考量之中。

誰將從傅懿德手中接棒已然成為業界關注的焦點。多家外媒報道，繼任者最有可能來自內部候選人。其中，Jane Lauder以及集團執行總裁Stéphane de La Faverie成為外界認為最有希望繼任的兩大潛在候選人。他們被任命為公司利潤恢復和增長計劃的“聯合執行領導人”，分別向傅懿德匯報。

△ Stéphane de La Faverie

隨著Jane Lauder的離職，雅詩蘭黛公司的日常運營將不再有蘭黛家族成員的參與。與此同時，另一位同樣被視作是繼任者有力競爭對象的Stéphane de La Faverie處于接棒者的有利地位。

Stéphane de La FaverieStéphane一舉推動香水業務實現連續11個季度的業績增長，將其打造成為集團增長的重要引擎。且與Jane Lauder相比，Stéphane de La Faverie曾在一年內4次探訪中國，對中國市場更為熟悉。

02

老將接連離開，集團面臨業績大考

近年來，雅詩蘭黛集團的業績表現一直不盡如人意。

截至6月30日的2024財年，雅詩蘭黛凈利潤下滑61%，除香水業務微增1%外，頭發護理、頭皮護理、彩妝業務均下降。

以中國為主的亞太市場，凈銷售額同比下降了6%至48.88億美元；而營業利潤暴跌73%，僅有2.24億美元。在財報公布后的分析師電話會議上，CEO傅懿德對2025財年的收益情況“預期悲觀”，原因是預計占集團營收30%的中國市場還將“繼續疲軟”。

在此情況下，集團高管的換血也在意料之中。今年以來，雅詩蘭黛高層變動頻繁。

3月，雅詩蘭黛宣布集團執行副總裁兼總法律顧問Deirdre Stanley辭去職務。

在傅懿德宣布辭職的前一個月，傅懿德的老搭檔、在集團服務12年的雅詩蘭黛執行副總裁兼首席財務官Tracey T. Travis也提前宣布將于2025年6月離任。

10月初，集團北美業務宣布了領導層變動，北美集團總裁、28年的老將Mark Loomis將于2025財年末退休。

當下，全球美妝產業進入調整期，市場、渠道、消費者都在發生變化。更大的挑戰對高管人才的適應能力、決策能力都提出了更高的要求。組織架構調整頻繁，2025財年將有多位老將卸任，如何調整集團現狀，重振業績是擺在接棒者面前的重大考驗。