社會與市場對人才能力的需要是與時俱進的，現在，企業會更加傾向于招聘對企業文化與具體技能有所掌握的學生，能夠更快地投入到工作中去，減少雙方磨合時間，提升就業效率。而各個企業間風格特色迥異，對人才的特殊需求自然需要更加針對性地培養。

針對這種現象，武漢輕工大學與益海嘉里（武漢）糧油有限公司共同推出“逐浪計劃”，貫穿了學生成長的始終，從大一到大四，從關注學生自身關于就業的意愿、到認知度，再到培養專業度和忠誠度，讓學生全方位的了解了企業的人才需求。

“逐浪計劃”并不僅僅是針對于解決學生的就業心理問題而存在，該計劃是高校同企業聯合的人才培養計劃，包括認知和進階兩門選修課，針對于企業的人才

需求，對認知班與進階版共625名學生進行全鏈條的共同培養。

具體表現在學生們除了接受到學校與企業共同制定的專業課程外，在大學四年的學習中，對行業知識、專業技能、企業文化等進行系統的了解與學習，具有高度的定制化與實用性。可以說，“逐浪計劃”是該企業在校內選拔優秀人才，進行專門的、針對性的培養，學生們在畢業之后可以實現直接就業，這對緩解學生的就業壓力同樣是一種直接有效的方法。

當然，在該計劃培養下的學生，各個資源由企業直接提供，學生們的成長和發展自然無需擔憂。該校94級校友、益海嘉里公司副總經理李成喜在開班第一課中擔任主講，從企業家的角度為學生們帶來了一場精彩的講座。他對益海嘉里公司及其慈善公益項目進行了詳細的介紹，鼓勵同學們積極申請金龍魚獎學金，這份獎學金對于促進學生們的學習熱情與專業提升也有著顯著的作用。

與此同時，該校與企業開展的更深層次的合作，受益者并不會僅局限于這個班級的學生。深層次的合作企業除了在人才培養之外，在科研創新方面的投入同樣十分重要，這對于該校的成果產出與學科建設同樣有著非常大的增益，對于該校整體實力的提升也是一種直接的投入。

當然，該校這樣深層次合作的企業，益海嘉里不會是最后一所，當人才被運用于市場，這種聯合教育的優勢得以體現時，該校也會得到更多企業的橄欖枝。因此，該對于輕工大來講，這是該校就業質量與整體實力進一步提升的開端。

武漢輕工大學能夠憑借自身在糧油行業內強大的號召力與其突出的人才培養能力，與行業優勢企業聯合培養人才。不僅解決了其就業問題，也為該校的發展帶來了更多的經費，對于學生來說，該校絕對是值得選擇的優質平臺。