今天看起來對老員工的保護，其實本質上來講對老員工是一種迫害，你讓他們變不聽話了，有恃無恐，以為別人不敢賠錢心態作祟，就導致了企業的做法更極端，哪怕是賠錢也要把你們干掉，明明不缺錢但要換新人，職場怪相就苦了我們今天的年輕人，00后這職場環境真的是很惡劣，他沒想賠錢，他只想好好工作，但是你沒這個機會了，因為職場都被混日子混社保混工資，等著拿賠償的人全部搞爛了。

有人的地方就必須有誰說了算的問題，不管是兩個人的隊伍還是20個人的隊伍，這是一個根本性的問題，因為超過兩個人就有分歧，有分歧那就必須有主次之分，我們兩個人出去出差辦事，那肯定得有一個人說了算，要不然效率就沒有了。

企業里面最要緊的就是誰說了算，能不能管得了員工這個是最根本的問題，為什么企業要花大價錢去裁掉一些老員工，賠一大堆錢，完了你還再去外面找新手進來再培訓很費，但是企業還要一邊裁員一邊招人，所有的一切就是要解決一個問題，企業對員工的絕對管理權，這個不是對員工的剝削，這個是現實世界中很必要的，大家可以商量的情況下什么都好解決，但是有一天大家沒得商量了，誰聽誰的就有問題了，企業里面管不了員工，安排個活沒人認真去干是不行的，表面一套實際一套，小錯不斷大錯不犯，混日子消極怠工混社保混工資，拿勞動法做威脅，你敢動我就要賠錢等等，這些心態作祟，所以給企業的管理造成很大的麻煩，為什么民營企業的發展很快，根本性的原因就是民營企業有絕對員工管理權，你不干快走就這么簡單，話不能這么說，但是事實上所有人都明白，國有企業只要不犯錯就行了，你拿他沒辦法，他可以消極怠工，可以出工不出力。

如何才能樹立企業的權威，才能讓企業的管理得到實施，才能讓企業有足夠的執行力，那就是企業你得說了算，別人不聽怎么辦？那就只有換人，老油條仗著你要賠錢，自然而然就跟你對著干，新人不可能對著干的，怎么可能在這里玩忽職守消極怠工出工不出力？你還等著升職加薪，老油條不一樣，他可能等著賠錢，所以狹路相逢勇者勝。如果不能戰勝別人，那你就被拿捏了，企業你不能戰勝員工就會被拿捏了，你看你不敢把我怎么樣，所以一般遇到管理上執行力不夠的時候，那就要大量的去裁員，當然裁老油條了，因為老油條自己感覺不到，但是客觀事實上他就是在混日子，新來的人不會混日子的，因為你職務還沒升上來，你待遇工資還沒跟上，你還沒掙到錢走的話也沒有什么賠償，所以你肯定是玩兒命去干的，絕對是聽話的。