事情本來很簡單，就是被不守規(guī)矩的人給搞壞了，他們總是在這里搞雙標(biāo)，好像寫字樓里什么都不干，企業(yè)都應(yīng)該給你買社保發(fā)工資，但是送外賣一年下來每天工作十幾個小時，還沒有休息日，感覺好像買個社保是不應(yīng)該的，這個有點侮辱人的智商。

本來外賣市場是很小的，現(xiàn)在的外賣市場之所以這么龐大，原因就在于低成本運作吸引了大量劣質(zhì)客戶推動的，低成本就是因為它是勞動合同法的法外之地，正規(guī)的企業(yè)用一個人，你用一天還是用一個月，你都得給別人提供最低工資，給別人提供社保，但是幾百萬的買賣騎手什么都沒有，在別的企業(yè)干一月，哪怕你什么都沒干，工資社保都要有，外賣騎手你干幾年都沒有這個東西，那就變成了一個法外之地了，比所有企業(yè)成本都低，因他沒有最低工資社保費用，誰都競爭不過他，人工低成本如此低可以秒殺所有行業(yè)，別的行業(yè)你是沒有這么低的成本，招一個外賣員一個月給幾百塊，別的企業(yè)是行不通的，但只有他可以，這顯然對別的企業(yè)是不公平的，對全社會是不公平的。

超低的成本就吸引了大量劣質(zhì)的客戶，中國人口太多了，大部分人的收入很低且不穩(wěn)定，他們是只找最便宜的，只要便宜他們會不顧一切去用你，店里面吃一個快餐要15，但外賣送過來只要12，要搞清楚這12塊錢的外賣到底健不健康衛(wèi)不衛(wèi)生，沒有人管的，因為收入太低管不了那么多的，那這就形成惡性循環(huán)了，正規(guī)健康衛(wèi)生的商家都被擠垮了，好的的企業(yè)都垮掉了，只有外賣公司越來越紅火，代價就是員工沒有了基礎(chǔ)保障，商品沒有了基礎(chǔ)保障，你能說現(xiàn)在的外賣它比實體店好嗎？絕對不可能，實體店是可以監(jiān)控的，所有人都可以管你的。

有一個源頭的問題，如果所有的外賣員都有了最低工資社保，問題都解決了，都沒有矛盾了。大家一視同仁同工同酬，既然都一天干十幾個小時，那你沒有社保說不過去，一天沒有最低收入也說不過去，法外之地的縱容就導(dǎo)致了一個畸形的市場產(chǎn)生了，就是正經(jīng)的商家都干不下去了。

外賣本身是高消費的東西，全世界各國家外賣都是高消費，只有中國是低消費，這個不正常。

外賣員有最低收入社保，那問題就解決了，平臺就不會大量招人，單價自然就高了，劣質(zhì)的商家就淘汰掉了，外賣最少都要十幾塊錢的運費，劣質(zhì)商家怎么可能負擔(dān)得起來？那就剩下優(yōu)質(zhì)的商家。