很多1000人的工廠一年的凈利潤就是一兩千萬，工資只要稍微漲1000塊錢就虧本了，大部分企業(yè)就是這個現(xiàn)狀。

工資是不能隨便漲的，因為工資一旦漲上去很難降下來，水漲船高，工資漲了所有的東西都得漲，新員工的試用期就得漲，然后老員工就得調薪，所有人員都得調薪，錢是一方面，最主要變得很被動了，因為工資只能漲不能跌，一降薪內部會亂套，所以工資輕易不漲，而且能壓的多低就壓多低，但是又要調動員工的積極性怎么辦呢？那就搞一個年終獎來調節(jié)，因為工資是不能降的，但是年終獎是可以的，今年效益不好五萬變成兩萬，這個大家都可以接受的，但是工資去年是十萬，你今年把工資給他變成五萬會出事的，事業(yè)單位國有企業(yè)工資壓的都很低，但是為什么人還死守在那里呢？肯定是有工資以外的東西，比如說餐補房補出差補助高溫補貼，當然還有一個年終獎，這些東西是個大頭。

遇到工資不漲是很正常的，如果一個企業(yè)頻繁的漲工資，甚至大幅的漲工資是不正常的現(xiàn)象，可能企業(yè)不會長久，長久經營的企業(yè)不會去干這種事情的，你要長久經營必須要長久的穩(wěn)定才行，起碼要收入的穩(wěn)定。

工資要有一個健康心態(tài)去面對，不漲工資并不意味著企業(yè)就不重視你，或者是這個企業(yè)就不好，很多時候要全面去考慮，比如國有企業(yè)工資一直不怎么漲，各方面福利待遇還可以也算說得過去，什么年薪50萬聽聽可以，實質上可能遠遠不如你想的那么美好，因為你年薪50萬了，所有人都得年薪50萬，什么樣的企業(yè)能夠掙這么多錢呢？能夠掙這么多錢的有壟斷的企業(yè)，另外一個就是高科技巨頭了，其他基本上不可能的，哪里有那么高的利潤持久讓你做？