用人單位與勞動者訂立或者變更勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

勞動合同條款違反法律法規強制性規定的、用人單位免除自己的法定責任排除勞動者權利的勞動合同條款無效。簽訂或變更勞動合同過程中存在欺詐、脅迫、乘人之危情形的，勞動合同無效。

常見的10個無效勞動合同條款

01、自愿放棄繳納社會保險

繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，不是屬于勞動者的福利待遇，不能因勞動者自愿放棄就免除義務，試用期不交社保、入職一年后交社保都是屬于無效約定。員工隨時可以要求補繳，因未繳社保導致的社會保險待遇，員工可以要求企業承擔賠償。

住房公積金也是屬于強制繳納，合同約定自愿放棄同樣無效。

02、因員工過錯發生工傷自行負責

根據《工傷保險條例》規定，員工自殘、自殺、吸毒、醉酒、故意犯罪的不得認定為工傷或者視同工傷。員工在工作中違反規章制度或違反操作流程導致受傷，同樣可以認定為工傷，不能免除用人單位工傷賠償責任。

03、合同期內離職員工需要支付違約金

如果企業出資為員工提供專項培訓，可以約定服務期，員工在約定的服務期內離職的，應當按照未履行的服務期限，支付專項培訓費用。此外如果企業在入職時給員工分配住房或者支付大額補助等，可以約定員工提前離職應當返還。除此之外約定離職支付違約金屬無效約定。

04、自愿放棄年休假或過期作廢

年休假是員工的法定權益，如果企業安排了年休假員工自愿不休，可以書面提出放棄，但是也只是放棄本年度和上年度未休的年假，在勞動合同中約定放棄在職期間所有年休假屬無效約定。另外年休假是由用人單位根據經營狀況安排，除了企業安排了員工不休的情況外，超過期限未休不能視為自動放棄。

05、一定期限內不得結婚、生育

員工結婚享有婚假，部分地區婚假長達30天，女職工生育有產檢假、產假、哺乳假、育兒假等，一些用人單位為了節約用工成本或保證工作效率，規定員工在一定期限內不得結婚、生育，侵犯了員工的婚姻和生育自由，屬無效約定，并且如果員工向勞動行政部門舉報，企業還將面臨罰款。

06、遲到、早退、曠工超額罰款

首先罰款是行政處罰的一種形式，只有行政機關才能進行罰款處罰，企業無權對員工進行罰款。其次員工遲到、早退兩小時，企業就只能扣除兩小時的工資，請事假一天或者曠工一天也只能扣除一天的工資，多扣工資屬于未足額支付勞動報酬，企業可以規定合理的全勤獎、出勤績效等，來激勵員工按時出勤。

07、單方調崗、調薪、調整工作地點

一些企業勞動合同約定工作地點為“全國”，公司可以單方調整員工的工作地點，員工應當服從，工作地點過于寬泛約定無效，以實際履行地點為準。合同約定企業可以根據生產經營需要，調整員工的崗位和薪資標準，企業也不能以此單方進行調整，還是需要審查調崗調薪的合理性。

08、造成經濟損失全額賠償責任

勞動合同中約定員工對公司造成經濟損失承擔全額賠償，也是屬于無效約定。員工為企業提供勞動，企業享受勞動成果和經濟收益，也應當承擔更多的風險，除非員工故意或者重大過失造成經濟損失，不然企業要求員工承擔全部損失不具備合理性。

09、無償或不對價的競業限制或保密協議

企業對于高級管理人員、高級技術人員以及其他涉及商業秘密的員工，可以簽訂保密協議和競業限制協議，要求員工不得泄露商業秘密，離職后一段時間內不得入職同行企業或自己經營相關業務。

對此企業應當支付保密金和競業限制金，同時約定違約金，如果約定無償或者很低的保密金和競業限制金，而約定非常高的違約金，顯失公平條款無效。

10、約定勞動合同解除/終止的條件

根據《勞動合同法》的規定，用人單位只有在第36條、第39條、第40條、第41條、第44條規定的條件時才能與勞動者解除/終止勞動合同。

用人單位如果與勞動者在勞動合同中約定不符合《勞動合同法》規定的解除/終止條件的，該約定因違法將不具有法律效力，屬于無效約定。

用人單位據此解除/終止勞動合同的，該解除/終止行為亦屬違法，應當向勞動者支付賠償金。