廣東
以前國有企業的人是不出聲音的，現在可能年輕人喜歡上網，總是把國有企業描繪的多么殘酷多么岌岌可危，可能就是怕別人跟他競爭吧，事實上不存在這種可能性的，因為性質決定了一切，這事兒只能這么辦，誰去領導國有企業都是這樣子，全世界都是這樣子的，從古到今都是這樣子，就連皇帝都要一批鐵帽子王，在這里幫他鎮守的江山的，一個國有企業哪里能輪到讓你幾個管理干部說了算呢？除非國家不要這個企業了。
國企的末位淘汰退出這些東西聽聽就可以了，事實上基本上是行不通的，這跟人沒有關系，是一個機制的問題，網上討論這些東西基本上都是沒有參加工作的人，有實際工作經驗的人都知道口頭上喊一喊而已，現實中還是老樣子，該怎么樣就怎么樣的。
國企就是國家的，只有國家有權利處理，什么叫權力？人事權財務權叫權利，看大門食堂打菜的不叫權利，國企人事權是國家的，不是你個人的，如果一個人的進入與退出由個人說了算的話，那就不叫國企了，那個叫私營企業，如果國有企業人員都可以由領導個人說了算，那這個企業就不是國家的了，就變成你的了。
國有企業的性質就決定了人去留是國家來決定的，而不是由你個人來決定的，既然由國家來決定，那只能是一刀切了，因為國家沒有那個精力搞考核，這個人再差也不會把你開掉的，否則就會失控了，即便是國有企業職工末位淘汰退出，那也就是內部退休不返聘，或者調到其他下屬單位而已。
大平臺不可能讓你隨心所欲的來處理問題的，很多單位老員工為什么他不去上班？因為單位只能決定他的工作內容，你不能決定他的去留，很多人45歲以后就不用工作了，因為你的崗位都給你準備了替代你的人，你的工作內容實質上已經被別人替代了，但是沒有權利讓你走，國家也不會允許的，即便這個人沒用了，這單位也沒有理由讓人家走的，否則單位就變成你個人的了，那怎么來證明它是國家的，這就是國有企業與民營企業本質的區別。
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