人到了50歲這樣的年紀，下一步面臨的最為重要的事情可能就是退休了，但很多在體制內的人即使到了這樣的年齡，也有不少人是四級主任科員，甚至是一級科員。很多人不禁要問，他們還有機會晉升到正科級嗎？

其實，公務員執行職務與職級并行制度以來，有不少人，特別是基層人員，還是從中得上了不少好處，以前縣級和鄉鎮機關有不少人是以科員身份退休的，但如今至少能是四級主任科員退休。但想要更進一步，其實也不是很容易。以地級市機關為例，我們來探討一下，50歲的四級主任科員還能不能晉升到正科級。

現在我們所說的正科級，不僅包括正科級領導職務，也包括二級主任科員和一級主任科員職級。從工資待遇上來說，二級主任科員的工資待遇低于正科級領導職務(鄉科級正職)，而正科級領導職務的工資待遇又低于一級主任科員。無論是正科級領導職務，還是一級、二級主任科員，滿足一定條件都可以直接晉升為副處級領導職務。

理論上來說，四級主任科員要晉升正科級，最快的方式就是晉升正科級領導職務。根據公務員職務與職級晉升的相關規定，四級主任科員任職滿兩年以上，也滿足該正科級領導崗位其他相應的條件，就可以晉升正科級領導職務。也就是說，四級主任科員最快兩年可以晉升到正科級領導職務。

這種情況在現實中也是存在的，但存在的可能性較小。曾經有報道過，江西某縣一位四級主任科員直接晉升為鄉鎮長。這樣的人員絕對是非常優秀的，很多不乏具有碩士研究生以上的學歷，是引進人才或者選調生。

四級主任科員要晉升二級主任科員，相對來說更為循規蹈矩，也更容易一些，不過所需的時間肯定也要更長一些。理論上來說，四級主任科員任職滿兩年之后可以晉升三級主任科員，而三級主任科員任職滿兩年以后才能晉升二級主任科員。也就是說，即使最快也需要四年才能從四級主任科員晉升為二級主任科員。

這種存在的可能性不小，但大多不可能4年完成。根據公務員職務與職級并行規定，市級機關一到四級主任科員的比例可以達到公務員編制數的60%，其中一、二級主任科員的比例不超過30%。所以四級主任科員晉升三級主任科員時，還要與擔任鄉科級副職的人員競爭；三級主任科員晉升二級主任科員時，也要看單位有沒有相應的職數。

而四級主任科員，如果要晉升一級主任科員，則有兩種方式：一是先晉升為鄉科級正職，而后再晉升為一級主任科員，需要花費的時間至少是4年以上；二是先晉升為三級主任科員，而后晉升為二級主任科員，再晉升為一級主任科員，需要花費的時間至少是6年以上。

從上面的分析我們可以知道，四級主任科員要晉升到正科級領導職務，最快只需要兩年以上；晉升為二級主任科員，最快只需要4年以上，晉升為一級主任科員，最快只需要6年以上。50歲的四級主任科員，離退休年齡至少還有10年，實行延遲退休之后，超過10年，那么肯定是有機會晉升的。

不過，具體情況還需要具體分析。有不少單位包括市級機關，都是實有人數超過編制數的，而公務員的職級是根據編制數來設定的，編制數少而人員多，則人員無論是競爭職務還是職級，都是要增加難度的。這樣有一部分人，可能到退休也沒有機會晉升二級主任科員。

畢竟，年齡超過50歲之后，很多人自身可能也不愿意擔任領導職務，單位也不會考慮他，能晉升的只能是職級。也有一部分老同志，早早的躺平了，單位在晉升職級上也可能會不考慮他。這樣晉升二級主任科員的可能性就比較少了，而一級主任科員一般都是給曾經擔任過正科級領導職務的人員或者由他兼任。不過一般來說，退休前晉升三級主任科員是沒有問題的。