我身邊有兩個實實在在的例子，一個是國企副總裁級別，另一個是公務員副縣級別。

到底退休工資哪個高？最好是同一個城市的兩個人，拿來一起比較比較合適，因為地域、經濟水平不同，退休工資有可能相差很大。

市屬國企一般是由所在市的國資委控股的企業，在職的高管工資水平一般要比公務員水平高，畢竟也是企業管理，在當前市場經濟前提下，央企、國企的高管工資都很高的，具體看實例吧。

第一，是一個副省級城市的市屬國企副總裁級別，未退休時的年薪是40多萬元，平時他的五險一金都是頂格交納，也就是所在城市的最高交納水平。

他是從20歲上班開始，一直都是管理干部，不是一般的工人職級，所以一開始的工資都是相對比較高的了。

他退休時，工齡40年整，聽他講，退休工資每月能領到8000元多一點，算是比較高的了，他任職副總裁的時間大概有近15年，在之前一直是各分公司的部門負責人，總部機關的負責人，職位算是一直都很高的。

他從中級管理層到高管層的時長大約有30年的時間，就這樣才8000多元的退休工資，其實并不算高。

第二，是一個縣級市的退休干部，屬于公務員，退休時候的待遇就是副縣級，也就是副處級別的退休待遇。

他在職時的工資也很低，10年前退休的時候領取退休金每個月也就6000多元，但是聽他講，他之前沒有關心過自己的工資，反正是不高，吃的住的都不用發愁。

而且他的公積金和社保都是嚴格按照級別交納的，后面工資漲了很多，每年都會漲，最近幾年漲得最多。

到了前兩年，他的工資漲到了近9000元，平時的吃藥住院治療，都是全部報銷，很不幸的是前年因病去世了。

去世后補償的費用有42個月之多。但是總體來說公務員退休后的工資并不算太高，這跟個人的級別和繳納年限有很大的關系。

國家城鄉居民養老保險的養老金主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分，還有一部分是過渡性養老金，所以不同企業，不同級別的人比較是相當困難的。

養老金詳細計算公式非常復雜，跟城市水平、繳費基數、繳費年限（工齡）、社平工資、退休年齡、過渡性養老金計算公式等多種因素相關。

當然，總體的原則還是其他條件相同的情況下，繳費基數越高，退休待遇越高；繳費年限越長，退休待遇越高。