海南
政府機關正處級公務員，辭職到企業工作，拿30萬年薪，我認為從經濟收入、享受的工作待遇、工作強度和職業穩定性等方面來講，30萬年薪太少了，肯定劃不來，不劃算。
一、從經濟收入方面來講，肯定不劃算。我有一位朋友，45歲左右，部隊正團轉業，到內地欠發達地方，擔任地市某局副局長，實職副處，享受正處級待遇。前兩年，工資、績效、車補和獎金等加一起每年有20多萬，偶爾績效好的年份，可以拿到30萬，況且還有人脈等資源，這種人脈資源沒法用錢來衡量的。
二、從享受的工作條件方面來講，更不劃算。不管是正處實職或正處級，大小都是單位的領導，不管刮風下雨，春夏秋冬，工作環境肯定優美舒適。況且手下有幾十上百不等，都是有文化素質高的人，人與人之間相處溝通，較為溫馨和睦。
三、從工作強度方面來講，還是不劃算。正處級領導一般都在辦公室運籌帷幄，指揮協調，工作強度相對較小。下屬工作干好了，提拔重用，工作沒干好，批評、教育、寫檢討扣獎金。如果在企業干活，定員定崗，一個蘿卜一個坑，什么事都要自己親力親為，別指望有誰能幫助你，別指望有正常的節假日。工作強度肯定要大得多。
四、從工作的穩定性來講，風險隱患也不少。在中西部欠發達地區，能當上正處級的公務員，絕大多數年齡起碼在45歲左右，這個年齡如果沒有特殊的原因，一般都不會冒風險另謀出路，穩中求進才是最好選擇，況且企業競爭激烈，風險太大，企業一旦經營不善，破產倒閉，就虧慘了。
當然，如果你年輕，有特殊技能技術，去搏一搏，創一創，也無可厚非。總而言之，如果我處級公務員，30萬年薪到企業，肯定不愿意去。
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