職工在工作中發生意外事故傷害，經勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘的，應當享有相應的傷殘待遇，傷殘待遇與員工的繳費工資、傷殘等級以及所處地域有關。

工傷評殘是以對員工提供勞動能力的影響為參考標準，一些事故傷害痊愈后可能對于職工生活不會造成影響，但會使職工的勞動能力降低，因此工傷比一般的人身損害更容易評定上傷殘等級。

工傷的傷殘評定標準為一級至十級，一級為最高等級，員工身體任一部位骨折都至少能評定為十級傷殘。

一級傷殘待遇

因工致殘一級保留勞動關系，退出工作崗位，每月從工傷保險基金支付傷殘津貼，傷殘津貼為本人工資的90%，低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

一級傷殘一次性傷殘補助金標準為27個月本人工資，生活完全不能自理的從工傷保險基金按月支付生活護理費，標準為統籌地區上年度職工月平均工資的50%。

二級傷殘待遇

因工致殘二級保留勞動關系，退出工作崗位，每月從工傷保險基金支付傷殘津貼，傷殘津貼為本人工資的85%，低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

二級傷殘一次性傷殘補助金標準為25個月本人工資，生活完全不能自理的從工傷保險基金按月支付生活護理費，標準為統籌地區上年度職工月平均工資的50%，生活大部分不能自理的，生活護理費標準為40%。

三級傷殘待遇

因工致殘三級保留勞動關系，退出工作崗位，每月從工傷保險基金支付傷殘津貼，傷殘津貼為本人工資的80%，低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

三級傷殘一次性傷殘補助金標準為23個月本人工資，生活大部分不能自理的從工傷保險基金按月支付生活護理費，標準為統籌地區上年度職工月平均工資的40%。生活部分不能自理的，生活護理費標準為30%。

四級傷殘待遇

因工致殘四級保留勞動關系，退出工作崗位，每月從工傷保險基金支付傷殘津貼，傷殘津貼為本人工資的75%，低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

四級傷殘一次性傷殘補助金標準為21個月本人工資，生活大部分不能自理的從工傷保險基金按月支付生活護理費，標準為統籌地區上年度職工月平均工資的40%。生活部分不能自理的，生活護理費標準為30%。

五級傷殘待遇

因工致殘五級保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為本人工資的70%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

五級傷殘一次性傷殘補助金標準為18個月本人工資，經工傷職工本人提出可以與用人單位解除或者終止勞動關系，可領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，具體標準各地區有較大差別，比較高的四川達到74個月上年度全省城鎮全部單位就業人員月平均工資，比較低的青海為30個月本人繳費工資。

六級傷殘待遇

因工致殘六級保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為本人工資的60%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

五級傷殘一次性傷殘補助金標準為16個月本人工資，經工傷職工本人提出可以與用人單位解除或者終止勞動關系，可領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，比較高的河南達到60個月統籌地區上年度職工月平均工資，比較低的北京為25個月本市上一年度職工月平均工資。

七級傷殘待遇

因工致殘七級一次性傷殘補助金標準為13個月本人工資，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，可領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，賠償標準最高的河南為48個月統籌地區上年度職工月平均工資，較低的北京、天津、浙江為20個月本地區上年度職工月平均工資。

八級傷殘待遇

因工致殘八級一次性傷殘補助金標準為11個月本人工資，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，可領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，賠償標準最高的河南為36個月統籌地區上年度職工月平均工資，較低浙江為14個月上年度全省在崗職工月平均工資。

九級傷殘待遇

因工致殘九級一次性傷殘補助金標準為9個月本人工資，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，可領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，賠償標準最高的山西為27個月本人工資，較低浙江為8個月上年度全省在崗職工月平均工資。

十級傷殘待遇

因工致殘十級一次性傷殘補助金標準為7個月本人工資，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，可領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，賠償標準最高的山西為21個月本人工資，較低浙江為4個月上年度全省在崗職工月平均工資。