公示只是提拔晉升的一個前置程序，進入公示名單不意味著一定能夠提拔，甚至還有出事的風險。

首先，介紹一下公示的有關概念。

體制內，公示其實是無處不在的，當然，大部分朋友最熟知的應該是領導干部提拔時的任前公示。

根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定，黨政領導干部在提拔任職或進一步使用時，需要進行任職前公示。

提拔是指領導職務的晉升，例如副局長提拔為局長、縣委書記提拔為市委常委等。值得注意的是，職級公務員轉任同一層級的領導職務（如二級巡視員兼處長升任副廳長）也屬于提拔的范疇。

進一步使用是指級別不變、但崗位變得更加重要，又稱為平調重用，常見的有副縣長轉任縣委常委、常務副縣長，局黨組成員、副局長轉任局黨組副書記、副局長，省屬高校副校長轉任副市長等等。

任前公示的名單會由組織、人事部門發布，一般表達如下：“經黨委（黨組）研究，決定將擬提拔任用或擬進一步使用的某些同志予以公示，征求廣大干部、群眾的意見。”

值得注意的點有3個：

1、任前公示制度僅限于廳局級以下領導干部。

2、公示時間不少于五個工作日。

3、職級晉升同樣也需要進行公示。

其次，談一下公示對于提拔的影響。

在公示期內，任何單位和個人都可以實名向組織人事部門進行舉報，反映公示對象的問題。

假如在公示期內，某位干部沒有受到任何舉報，那么提拔基本是板上釘釘的事情了。

等公示期一過，組織會開始下一步程序，正式向人大、政府提名，或者直接下發任命文件，開啟為期一年的試用期。

假如在公示期內，某位干部接到了實名舉報，那么按照凡提必查的原則，組織人事部門、紀檢監察部門會對反映的違規違紀問題進行深入調查。

1、如果問題核實后為真的，那么自然會終止提拔程序。

近些年來，進入公示名單后最終未能提拔的例子比比皆是。

甚至，有些干部的問題過于嚴重，因公示而出事的情況也時有發生。下圖就是一個典型例子，這位干部在公示的兩個月后接受了調查。

2、如果問題核實后為假的，自然也不會影響提拔程序。

3、如果舉報的問題很復雜，短時間內根本難以查清，那么，提拔程序只能暫時擱淺。

這是人事工作中一個讓人非常頭疼的問題，有些干部本身沒有問題，卻因為種種原因被人惡意舉報，組織大費周章查清之后，雖然能夠還人一個清白，但在拖了一年半載之后，這些干部也錯過了提拔的機會。

不過，現在組織已經注意到了這個問題，對于誣告陷害的人，紀檢監察機關會主動出擊。

最后，談一下進入公示名單后應該怎么做。

第一，必須要保持低調。在公示期內要謹言慎行、潔身自好，一舉一動都不能違規。

第二，必須要放寬心態。公示不代表著一定能夠提拔晉升，在正式文件下發之前，一切都存在著變數。如果最終失利，也不能怨天尤人、平生波瀾。

第三，必須要與人為善。在公示期內，得罪人是大忌中的大忌，不是所有人都心胸寬廣的！

總而言之一句話，若要人不知，除非己莫為，干部自身必須要行得正、坐得端，這才是一切的根本。