我們知道，每個行業要干到比較好都是不容易的，比如對于專業技術人員來說，要拿下高級職稱，即使是副高職稱都可能是職業生涯中一個非常高的成就。而在機關單位當中，從考取公務員一步步晉升，到獲得副處領導職務或者相應的職級，也是非常不容易，可以說是很多公務員難以跨越的一道坎。

今天我們來討論討論，事業單位當中副高級職稱，對應行政機關公務員當中哪個層次的職務或者職級呢？

一、薪資待遇。

不論在哪個行業，薪資待遇都是對自己的職務或者自己在單位當中所處的地位的一個最明顯的標志，機關事業單位同樣是如此。我們先從薪資待遇來看。

我們通常所說的副高職稱，在事業單位當中對應專業技術五級、六級和七級，其中，專業技七級對應的工資待遇最低，而專業技術五級對應的工資待遇最高，但因為沒有跨層次，相鄰兩級的級差并不高。事業單位專業技術人員的工資構成主要包括。崗位工資，薪級工資，基礎性績效工資，各類補貼等等。

而公務員副處級別，通常是指縣處級副職，包括縣市級的副縣市長，地市級的副局長，省廳的副處長這樣的領導職務。同時，公務員的三級調研員和四級調研員也對應副處級別的工資待遇。公務員的工資構成主要包括職務和職級工資級別工資，工作性津貼，生活性補貼，公務交通補貼等。

一般來說，事業單位副高七級的工資待遇要比公務員四級調研員的工資待遇要高一點點，但因為副高七級沒有公務交通補貼，而四級調研員有，總體來說，副高七級的工資待遇與四級調研員相當。

事業單位副高六級的工資待遇則與公務員縣處級副職的工資待遇相當。事業單位副高五級的工資待遇則略高于公務員三級調研員的工資待遇。

二、調任規則

熟悉體制內的朋友肯定會知道，想要成為公務員，不是只有參加公務員考試這一條路的，還有一個就是公務員調任。只要是在事業單位和國有企業中從事公務的人員就可以通過調任的方式到機關事業單位擔任領導職務或者四級調研員以上職級，其實專業技術人員也是可以通過調任成為公務員的。

根據公務員調任相關規定，擔任副高級專業技術職務兩年以上，或者已擔任正高級專業技術職務的人員可以調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及相當其他相當層次的職級。

也就是說，只有任職滿兩年以上的副高級人員才能調任公務員，且調任的職務職級包括：鄉科級副職，鄉科級正職，縣處級副職和四級調研員。

最終到底能夠調任到何種職務或者職級，這是需要由具體情況來具體分析。一般來說，副高級職稱調任機關公務員，若擔任領導職務，則大概率擔任鄉科級副職或者鄉科級正職；若擔任職級，則大概率是四級調研員。只有極個別情況，在人才難得的情況下，副高級職稱才會調任縣處級副職這樣的副處領導職務。

總之，事業單位副高級職稱本身就包括副高七級，副高六級和副高五級三個級別，在工資待遇上能夠與三、四級調研員和縣處級副職相當。而若要調任公務員，調任職務在鄉科級副職到縣處級副職之間；調任職級則在四級調研員以上。所以說，副高級職稱對應公務員副處級別，是非常有道理的，但也不是絕對的，要具體情況具體分析，無論如何，拿下副高級職稱，是一個非常不容易，但實現之后確實是非常有成就的一個事情。