海南
對于事業單位副科考上公務員之后，能否直接任命為副科職務的問題，下面，讓我們來了解一下吧
1、事業單位副科的涵義
事業單位副科是與行政副科相對應的，對事業單位管理八級的一種約定俗成的說法，也可以說是一種照顧面子的叫法，實際上在我們現行領導序列里，沒有事業單位副科這一職級。
2、事業單位副科考上公務員后的變化
事業單位副科考上公務員后會有哪些變化呢？首先是編制的變化，即事業單位副科級人員考上公務員后，其編制性質隨即發生變化，由事業編制變為行政編制；其次是身份的變化，即由事業單位工作人員變為行政人員（公務員），第三個變化是級別的變化，即由管理八級（事業副科級）變為行政科員級（一般為一級科員）；第四個變化是工資的變化，最明顯就是工資額度的變化，工資肯定比以前減少了。
3、事業單位副科考上公務員直接任命為副科職務的可行性問題
上面我們說了，事業單位副科人員考上公務員后，試用期滿考核合格，會被確定為一級科員，這就意味著事業單位副科人員考上公務員后不可能直接任命為副科級職務。要想獲任副科級職務，在不考慮破格提拔的情況，必須走正常職務晉升渠道，即試用期滿，任科員滿三年后，獲得晉升副科職務的資格，但這僅僅是獲得晉升資格，并不意味著一定獲得提拔。
4、事業單位副科任命行政副科的途徑
對干部身份的事業單位副科級人員轉任行政副科級職務的途徑，除了上面我們說的考取公務員，然后曲線提拔外，還有一個重要的、比考公務員相對容易的途徑那就是公務員調任。只要事業單位副科級人員年齡在50歲以下，任事業單位副科級領導職務1年以上，就可以通過調任的方式進入公務員隊伍，從而保留副科級。
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