云南
社保知識，小龍蝦每日分享第1134期，歡迎關注！
關于是否贊同以工齡為依據進行退休，這是一個復雜的社會政策問題。以下是我個人的觀點：
以工齡為依據進行退休有其合理性和局限性。
合理性：
公平性：以工齡為依據進行退休可以確保那些長期穩定工作的人員能夠在達到一定年限后享受退休待遇，這對于辛勤工作的人來說是一種公平的回報。
可操作性：對于有工作的人而言，工齡是一個相對容易衡量和核實的標準，便于社會保障體系的操作和管理。
激勵作用：固定工齡退休可以激勵員工長期穩定就業，有利于社會的穩定和企業的持續發展。
局限性：
個體差異：不同個體的健康狀況、工作性質、教育背景等存在差異，單純以工齡為依據可能無法滿足所有人的需求。
靈活性不足：隨著人口老齡化和社會經濟的發展，固定的工齡標準可能難以適應多樣化的退休需求。
性別和行業差異：以工齡為依據可能對不同性別和不同行業的工作人員產生不公平的影響，例如，一些重體力勞動者的身體可能無法支撐到規定的工齡。
比如說，你想20年工齡退休，我想40年工齡退休！統一30年，對于我們兩方都不合適。或許說自愿原則，對于一些企業，自愿就是個笑話！
又或者一些人員，自己給自己打工，他們的工齡是什么？是從18歲開始計算，還是從多少歲計算？
最重要的還有一點，養老金的發放原則，包括繳納原則，這是才最大的問題！
綜上所述，目前我不贊同工齡退休，主要是實施起來非常的麻煩！
國家的政策實施的時候，考慮的不是普遍性，而是考慮特殊性的合理！
就如同上面提到的，在職人員工齡好計算，靈活就業的怎么計算？這就是特殊性！
未來個人認為也不大會實現工齡退休，畢竟延遲退休已經確立，按照退休年齡退休已經成為現實，短期內也不會出現大的變化！
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