10月4日，上海媒體發布消息，上海將放寬應屆生身份認定標準，這一政策被認為將有利于應屆大學生就業。其實，不僅僅是上海，近期來，山東、湖南、貴州、廣西等多個省份人社部門發文，調整應屆生身份的認定標準，明確在省內事業單位招考中，不再審核其是否有工作經歷和繳納社保的情況。

根據上海最新發布的《關于優化調整高校畢業生參加本市招考（聘）工作有關事項的通知》，主要包括三點：

1、上海市事業單位招收應屆高校畢業生的，應向畢業證書落款年度2年內（含畢業當年度）未落實編制內工作的高校畢業生開放，不對其是否有工作經歷、繳納社保作限制；

2、上海市地方國有企業、在滬央企在開展校園招聘時，應結合企業實際，將校招崗位向畢業證書落款年度2年內（含畢業當年度）的高校畢業生開放，不對其是否有工作經歷、繳納社保作限制；

3、報考上海市當年度公務員的應屆高校畢業生，可根據本人基層工作經歷等情況選擇報考相應類別的職位。

其實，早在2020年3月，教育部就發布通知明確：“對離校時未落實工作單位的高校畢業生，可按規定將戶口、檔案在學校保留兩年，并為落實單位的畢業生按應屆畢業生身份及時辦理就業手續。”此后，應屆生身份普遍從“過期不候”的一年調整為兩年，這兩年則為“擇業期”。

放寬應屆生身份認定標準，為應屆生擇到心儀崗位提供了更多機會，便于他們盡快就業。這一政策的出臺，不僅是對廣大畢業生與家長呼聲的積極回應，也是根據新的就業要素與環境的變化，深化就業體制機制改革的一個開始。

應屆畢業生在就業市場中頗為“吃香”已是不爭的事實。在公務員、事業單位以及國企、世界500強企業和互聯網大廠等的招聘公告中，擁有應屆畢業生身份多為明確的報考條件之一。如2024年公務員國考的招錄計劃中，超過65%的崗位只開放給應屆畢業生。

根據智聯招聘2024年發布的《大學生就業力調研報告》顯示，應屆畢業生慢就業的比重已經達到19.1%，去年該占比為18.9%，2022年的數據則是15.9%。中國青年報社社會調查中心的一項調查顯示，42.8%的受訪大學生表示，延遲畢業就是希望保留應屆生身份。

近年來，我國高校畢業生規模不斷創下新高，如2024年已達到1179萬人，2025屆高校畢業生將繼續走高。當然，對應屆畢業生身份的界定也有不同意見，如有網友支持，應屆生身份應該在全國范圍內取消，否則每個應屆生在選擇職業的時候都會患得患失。

應屆生之所以求職碰壁，主要在于他們處在從校園到職場的過渡階段，本身缺乏職業目標規劃和實踐技能。有觀點指出，與其限制應屆生的身份界定，不如把更多時間用在對學生技能的培養上。

對此，你怎么看？