BLUELION

國慶佳節將至，我們即將迎來一段悠長而寧靜的假期。在這個特別的日子里，無論是選擇踏上旅途，去感受大自然的壯麗與城市的繁華，還是選擇宅在家中，享受一段寧靜的閱讀時光，都是對假期的完美詮釋。

“要么讀書，要么旅行，身體和靈魂總有一個在路上。”

如果你的雙腳在這個假期選擇休息，那么不妨讓你的心靈開始一場旅行。以下小獅子精心挑選的國慶書單是集結藍獅子8-9月的重磅新書，每一本書都是一次思想的遠行，帶你穿越時空，體驗不同的人生，探索未知的世界。

管理類

《數字化時代的增長營銷》

作者：余鋒 朱晶裕

本書從數字化時代背景出發，打破傳統營銷認知，將科特勒經典的 4P [ 產品（product）、價格（price）、地點（place）、促銷（promotion）] 營銷理論進行數字化演繹，詳細解析了數字時代的 4P 營銷—— 數字化產品管理、數字化價格分析、數字化渠道互通及數字化營銷傳播——的新模式和策略。

面對未來的市場營銷，作者提出增長營銷創新實踐，包括市場環境分析、營銷目標如何定，以及創新營銷全域數字化。書中還著重討論了市場營銷五大趨勢預測、ChatGPT在未來營銷中的應用，以及它們將如何改變營銷的面貌。

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《人力資源其實很簡單》

作者：肖南 馬玥

為什么招聘優秀人才這么難?

如何讓優秀員工越來越優秀?

怎么用薪酬體系吸引、留住和激勵員工?

人力資源部門的定位到底應該是什么?

為什么存在這么多難以解決的問題，作者還是強調“人力資源其實很簡單”？這句話并不是指人力資源從業者的工作輕松簡單，而是強調一種更智慧的做事方式和洞察力。

本書遵循了PMT 思維模型的邏輯，從管理理念、部門定位、人力資源概念升級、辯證人才觀、激勵體系設計、考核工具選擇、培訓糾錯、企業化文化八個維度重新解讀人力資源，從理念層面闡釋了人力資源解決方案為什么有效。

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《搶人：數字時代如何快速吸納精準人才》

作者：[美]芭芭拉?布魯諾（Barbara Bruno）

數字化轉型對HR來說，到底意味著什么？

對紛繁復雜的系統和技術的更迭，現代招聘呈現兩個極端——只是掌握了技術的皮毛，但本質上還是過去那一套工作方法；招聘過程過于自動化，缺乏高質量大數據。所以目前人機共舞將是常態：既有需要利用技術來賦能招聘的工作，更有需要依賴于“人情味”來完成的工作。這也是本書的主旨——數字時代的優質招聘，需要高科技+高接觸來完成。

本書以數字時代技術爆炸為背景，揭示不斷變化的技術進步如何影響溝通，進而影響招聘和人才獲取，強調HR如何在數字化的招聘過程中發揮關鍵性、不可取代的人工作用，精準獲取最優人才，并與人才建立終生合作關系。

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《數字化供應鏈績效實踐指南》

作者：辛童 陳聰

供應鏈績效管理涉及供應商選擇、采購策略、生產計劃、庫存控制、物流配送等多個環節，這些環節相互影響、相互制約，共同決定了企業的供應鏈績效。隨著科技的迅猛發展，尤其是數字孿生、人工智能、大數據分析和云計算等前沿技術的廣泛應用，供應鏈管理正在經歷一場深刻的革命。這些技術為供應鏈實時監控與智能決策提供了前所未有的可能性。

本書從供應鏈績效管理的基本概念入手，詳細介紹了數字化供應鏈管理的框架模型、供應鏈績效評價的方法論，指標選取的標準和準則，以及不同行業評價體系的范例和實踐。在此基礎上，作者深入剖析了供應鏈績效管理的關鍵要素，并創新性地提出了“VSGAI( 威士忌)”指標方法論和SPADA 模型。

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經濟類

《算法經濟：商業邏輯與人類生活的智能演進》

作者：[波蘭]馬雷克·科沃克維奇

本書講述了算法如何深度融入現代生活，改變商業邏輯和人類行為方式。書中以算法在不同領域的實際應用為例，探討了算法的潛力與局限，以及它們對個人和社會產生的影響。

算法的普及與優化改變了經濟活動的模式，并重塑人類的生活方式。算法經濟時代，算法已成為經濟和社會發展的核心力量，但同時也帶來了人類對技術理解與控制的挑戰。本書呼吁讀者深入理解算法的作用，認識算法的雙刃劍特性，從而更好地應對算法經濟帶來的風險與機遇。

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《英國商業500年》

作者：陳潤 王晶

英國作為首個實現現代化、工業化的國家，擁有眾多影響世界的科學發現和發明，并在第一時間將其投人商業應用，通過產業化來改變人類的生活。

一個小小島國，人口不過數千萬，為何會率先闖進現代文明的大門，成為世界上第一個工業化國家？在被趕超之后，在世人皆不看好的情況下，為什么還對重塑“日不落帝國的經濟奇跡”矢志不移？

回望英國近500年波瀾壯闊的商業史，本書將告訴你：崇尚冒險、熱衷創新的企業家精神如何助推英國率先完成工業革命，又將帶領英國走上一條怎樣的工業復興之路；彼此制衡、互相成就的共生式政商關系，為英國書寫商業輝煌積蓄了怎樣的底氣，又將如何引領脫歐的英國走上一段新的旅程。

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《美國商業400年》

作者：陳潤 王健平

經濟強國在世界舞臺上扮演的角色如走馬燈般變幻。當然，總有些規律永恒不變，不會隨人類的意志轉移而更迭。作為商業史啟蒙讀物，旨在穿越歷史的輝煌與蕭條，對紛繁復雜、割裂模糊的全球商業變遷進行完整描述。

以耳熟能詳的美國知名企業為切入點，解析美國作為商業大國在經濟、政治、文化等領域的變遷。通過故事化的講述，深度解讀商業強國的修煉之路，揭示企業在歷史進程中做到追逐財富與道德自律協同發展的秘訣，總結企業在崛起過程中衍生的理念和精神。幫助讀者了解美國的現狀與歷史，體會大國崛起背后的利益糾紛與自身發展的相關性，也對中國如何在現今嚴酷的國際環境下謀求經濟增長提供參考價值。

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心理類

《自我囚禁的人：完美主義的心理成因與自我松綁》

作者：陳俊欽

“過低的自我評價”與“過高的自我期待”是現代人主要的焦慮來源，也是完美主義的本質。

過高的自我期待背后往往隱藏著某些恐懼，比如失敗、害怕被人追趕上、懷疑眼前的成就只是在自我欺騙等等。過低的自我評價讓人看不見自己的任何努力，奮斗再久，成就再高，也無法激勵自己、產生信心或是增強動機。

本書將深入討論早期經驗是如何影響我們，并歸納出A、B、C三種人格的完美主義類型——“追求安全型”“渴望認同性”和“自求我道型”，具體到學校生活、職場、伴侶關系、親子教育與退休生涯5大情境，依照不同完美主義類型的特質提供調節方法，讓我們拉近自我期待與自我評價之間的差距，實現與完美主義共存，找回內心的踏實感。也希望能提供一個契機，去解救那些被完美主義者“逼瘋”的靈魂。

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《超負荷的女性：看見內心的渴望與恐懼》

作者：冰千里

作為臨床心理咨詢師，本書作者從業十幾年來一直在為相同境遇的求助者提供幫助。

“超負荷”的狀態不僅意味著人們受到過多的外界壓力，比如高強度的工作、家庭的責任、父母的期待、孩子的需求等，更是一種“內在消耗感”，即自己已經達到了心理承受的極限。這種感受也是一種機會，讓我們把關注點從外界轉向自身，去看見深陷泥沼的自我。

在本書中，除了借由關系這面鏡子照見內耗、需要被理解的自我，我們還將收獲一些“止疼藥”，去應對諸如“如何陪伴叛逆期的孩子”“如何處理伴侶關系”“如何保持獨立并學會拒絕他人”等非常現實的問題。

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《中年之路2：解開前半生的束縛》

作者：[美]詹姆斯·霍利斯

中年的無力感，源于童年時期形成的情結，那是自我還太則小、不足以抵抗外部威脅時形成的心理防御方式。原始創傷扭曲了人的自我感，并造成一種無意識的沖動，讓我們在日后一次次地重演創傷關系。

于是，想要改變的力量和過往經歷的束縛互相拉扯，自我想要吶喊，卻無力表達。

抑郁、焦慮、內疚、強迫、孤獨、憤怒……中年之路上遍布靈魂的沼澤地。穿越，指的不僅僅是在沼澤中堅持住，直至瘴氣散盡；還意味著把每片沼澤都視作待解的命題：我的抑郁意味著什么？焦慮與我的哪些過往經歷有關聯?是什么在支配我、控制我?這種態度會讓我們主動地面對痛苦，而不是一味地被動忍受，借由穿越沼澤，打破原始恐懼對我們持續了半生的鉗制。

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