信心比黃金更重要，國外的巨頭遇到了困難對未來還是充滿信心的，所以他們才會花大價錢去裁員。國內是沒有信心的，只有一顆心就是拿錢走人不玩了，怎么樣把這爛攤子甩掉是目前國內企業(yè)主要特征，這也是我們找工作比較難，上班比較痛苦的根本原因，因為他都不打算發(fā)展了，他就不招人了，所以你根本找不到工作，另外就是上班的人比較痛苦，為什么上班的人很痛苦呢？國內的企業(yè)都在想辦法把老員工折磨到走，沒有舒服的上班了，不像以前混日子上班多多好，就是本質區(qū)別，不要往勞動法上面扯了，如果真的是按勞動法老外人家不會給你這么多錢。

思科公司曾經(jīng)是神一樣的存在，能夠取得思科的認證，或者能夠在思科公司上班，那絕對是以前的頂流，越是這種巨頭越容易大規(guī)模裁員。思科全球裁員是業(yè)績和資金壓力導致的，因為越大的企業(yè)一旦業(yè)績震蕩不能保持增長，那就會面臨很大的資金壓力，所以裁員在所難免。國外巨頭裁員一般給的比較多，這跟勞動法沒有關系，很多人一聽說裁員就往勞動法上面扯，如果別人真的要按勞動法來的話，不會給這么多的，企業(yè)跟員工的關系永遠是賞飯吃的關系，你非要拿法律來對待這些問題，只能說明你進的企業(yè)太差了，你本人太爛了。

國外巨頭的裁員跟國內企業(yè)的裁員有本質的不同，國外知名企業(yè)裁員的目的是為了更好的發(fā)展企業(yè)，減少當下困難時期的資金壓力，為什么要對你這么好，因為還想著還有以后，對企業(yè)有一個好口碑，又讓在職的人安心工作，對裁員的人都這么好，那對我們這些上班的人肯定會越來越好，如果裁員的人都給不到位，那上班的人你就可想而知，他們會好好干嗎？這就是他們裁員的最大的區(qū)別。

國內企業(yè)現(xiàn)在裁員恰恰相反，裁員目的不是為了更好的發(fā)展，而是為了關門歇業(yè)套現(xiàn)走人，這就是本質的區(qū)別，國內的企業(yè)一旦到裁員這一步就是走向破產(chǎn)衰敗的路上，中國的人的文化特征就是這樣子，面子都沒有了里子也不會有了，企業(yè)都裁員了人心就散了，人心散了隊伍就沒法帶了，那基本上沒法發(fā)展了，所以中國企業(yè)以前很少裁員的，現(xiàn)在這么大規(guī)模的裁員也就說明本質原因，大部分國內企業(yè)不想做了，他就想套現(xiàn)走人了，所以裁員的目的是不僅省錢，而且把裁員的錢也要省下來，為什么差距這么大？別人裁員裁這么大方，我們裁員這么悲壯，又是打官司又是仲裁，又是陰謀詭計把你們全部趕走，一個是以后還想好好干，一個是以后就不想干了。