工作中，沒有遇到過勸酒的情況。

一般團建，喝的東西，也不只有酒，還有飲料或者白水。

自己按需選擇就好。

但要是碰到領導這么說：“不喝這杯酒就是不給面子。”

那就要分情況討論了。

如果真的不想喝，那就說明原因，要是可喝可不喝，喝一點應該沒問題。

而且，現在的就業環境，很少有這種反復勸酒的情況發生吧，類似于這樣的懟人語錄，應該也很少。

1.“解放酒桌文化，首先解放自己”

酒桌文化，我自己在職場上見到的不多。

但存在還是存在的。

就好比平時過年過節回家，親友中的男性還是會多少喝點，女性就很少喝。這純屬就是個人喜好。

想起之前張雪峰的一條視頻。畫面中，他面對的事一群大學生。

他和大家說著考研的事情，舉例的是：

以后工作了，你要是出去談業務，客戶要你喝酒，喝了就成了，不喝就不成。這酒你喝還是不喝？

說的在理，也在暗暗表明：要想隨時說“不”，就是看一個人還有沒有選擇的余地。

雖說這種勸酒的事情，不是誰都會碰到，但也不能說它就不存在。只是剛好自己沒碰到而已。

就此來看，不必真的等到事情發生時才去想怎么辦，很多時候，真正想做一件事前，就會把可能發生的情況，先假設一遍——即便這是多此一舉。

但該專注時就專注，該多想時還是多想幾步，也浪費不了多少時間。

2.喝不喝，能改變什么？

職場上，各種“局”喝不喝，能改變什么呢？

我不清楚。

不過，還是看場合和個人情況吧。電視劇《沒有工作的一年》中，辣目洋子演的何雨，工作性質就是在酒桌上談工作。

平時見客戶的常規操作是，只要你還有一口氣，就要喝光飯桌上的酒，這樣對方才會根據你的態度決定是否投資。

但事實就是：有時即便喝到吐，身體吃不消，也不一定能拿到好的結果。

也是如此，她養成的習慣就是，每次上桌前，都會吃解酒藥。

可見，能改變什么，如果一個人沒有任何主動權，是沒得選的，都只能讓別人選擇。

而一個人，又能在什么時候才有真正的選擇呢？

我的答案是：在一切沒有發生，在你做一件事，踏入一個行業，找一份工作之前，其實是有選擇的。

不管在今后的日子里，會發生什么，是被強人所難，還是順風順水、悲喜參半，都不必把“如果當初……”當成口頭禪。

因為，凡事都有遺憾，即便重新來過，依然會有另外的問題出現，或早或晚，或大或小。

“喝酒”不是必須的，只是當它成為一個環節后，就被合理化了，但也僅僅是合理化，而不是標準化。