最近在我的知識星球里面，有位運營主管遇到了一個比較奇葩的經歷。

她本來在一家跨境公司做的好好的，結果最后竟然被人套路離職又套路辭退，短短一個月她就經歷了職業生涯的“冰火兩重天”。

我們來看看這一個月的時間她都經歷了什么。

這位亞馬遜運營，我們暫且叫她L女士，她之前是供職于深圳一家跨境公司，工作時間到今年為止，大概有5年的時間了。

在這家公司里，她一直負責的是運營線的工作，手底下也管著四五個員工，工作業績不說是有多么耀眼，但起碼每年的業績kpi都是有穩步增長的。

隨著在這家公司工作年限的不斷增長，業績的不斷增長，她的工資收入也是在不斷增長的，光是底薪，就已經超過了17000元，這還不算業績提成等等。

但是去年，公司的一個大股東，也是公司的總經理，因為個人原因要移民去國外了，公司的管理就交給了另外一個股東，想不到這就成了這位運營噩夢的開始。

這位新老板上任之后，經常在公司各種會議上表達對運營工作的輕視，他覺得真正能給公司產生價值的，是產品開發和供應鏈等部門的辛勤付出，而運營人員，不過是在SOP流程中把產品放上“柜臺”進行售賣而已。

而且據她講，這位新上任的總經理，不太喜歡老員工，尤其是前任老板留下的這些老員工，他認為這些老員工的“性價比”太低了，性價比低的原因，就是他覺得以老員工這么高的工資，自己都可以請2-3個985畢業的新員工來了。

而且這位新老板不光是嘴上說說，手上也一直在有所行動，不到一個月，運營部門就陸續入職了三四個新招來的應屆畢業生，基本都是理工科的畢業生，他認為理科生的思維邏輯能力會很強。

但是新員工來了以后，老員工的處境就很尷尬，再加上之前老板在會議上的種種言論，所以這位運營主管就產生了離職的想法。

但是冷靜的思考以后，她覺得公司這樣做，有點卸磨殺驢的意思，這樣對她這個為公司奉獻了5年青春的老員工，非常的不公平。

再加上現在外面的求職大環境也不太好，裸辭之后不一定能很快就能找到合適的工作，不如先在這里呆著，萬一公司想勸退自己，那5年的工作，公司肯定會對自己做出勞動法所規定的經濟補償。

但是公司老板撐不住了，各種明里暗里想逼她走人，平時在工作中也是各種刁難，目的只有一個，那就是想讓她自己走人，而不想給足法律規定的賠償金。

雙方就這么僵著那里，一時間都有點進退兩難。

這個時候，“轉機”出現了，另外一家跨境公司，給這位運營主管拋來了“橄欖枝”。

這個“橄欖枝”，對她的誘惑非常大，不但底薪有增加，績效提成的比例也增加了很多，然后還有各種補貼、年終獎勵方案等等，甚至還承諾會圍繞她打造一直獨立的運營隊伍。

面對這種局面，這位運營主管也猶豫掙扎了幾天，主要是不想就這么主動辭職、不想放棄自己本該拿到的賠償。

但是自己如果現在不快點做出決斷，這樣好的工作機會可能就沒有了，在經濟大環境這么不好的前提下，不知道后面還有沒有這么好的工作機會在等著自己。

思前想后，她還是主動提出辭職了，辭職之后，立刻入職了這家對她拋來橄欖枝的公司。

事情如果這么發展，也算是個比較好的結局。

然而，在這家新的跨境公司，在她的試用期還沒順利通過的時候，公司就以“能力不足、無法勝任工作”為由，與她解除了工作合同。

后面經過跟原公司的同事交流，她才得知這家新公司的老板，跟之前老公司的老板，原來是私下就認識的朋友。

而她獲得的又一個“內幕消息”，則是讓她驚呼：套路實在是太深了！

有位她的前公司同事告訴她，之所以老板讓他朋友的公司來挖她，就是因為想要開除她，但是又不想支付高額的賠償金，所以才想出了這么一出“乾坤大挪移”的戰術。

一個是工作五年的賠償金，另一個是試用期的賠償金，兩個一對比，老板就想到了這么一個有點缺德的點子。

開除員工的成本，被他降到了最低。

其實這種事情太多了，不光是在跨境圈，在其他的行業，也比比皆是。

所以，這里也提醒那些工作比較久的老運營，在收到莫名的高薪邀約時，不要輕易的就被迷的心花怒放。

是機會還是陷阱，要自己去通過各種途徑詳細調研之后，再做決定！