海南
公務員職級晉升快慢跟平臺有關，也跟個人有關，難易程度因人因單位而異。
公務員職務職級并行改革已經全面鋪開，大大緩解了機關事業單位職務天花板困境，調動了廣大中下層公務員的工作積極性。實行職級晉升常態化以后，絕大部分公務員都各就各位，根據一定的晉升指標和比例，對號入座，按照干部選拔任用基本標準和程序，有條不紊的推進，可以說是皆大歡喜。廳級及其以下人員有盼頭，有希望晉升了。為啥有人覺得晉升很容易人，有人覺得很難呢？
這要看個人晉升期望值是啥？到哪個級別？所在單位是省部級，廳級干部算中層，那么一級調研員要晉升一二級巡視員，問題不大；三四級調研員退休前解決以一二級調研員待遇，可以說不在話下。如果所在單位是廳局級，處級就是中層，要晉升一二級巡視員的確有難度，職數有限；就多數人而言，退休前能晉升到一二級調研員就很不錯了，但晉升三四級調研員是非常容易的事。以此類推，如果所在單位是縣處級，要想退休前解決一級調研員待遇都是一件很難的事。某種意義上看，“樹大好乘涼”“廟大和尚多”不無道理。
再就是要看個人情況。包括職級晉升需要的學歷、資歷、表現、業績、民主推薦及測評情況、部門領導意見，黨委黨組集體討論意見等，是否存在有一票否決情況。總的講，解決干部職級晉升并非是提拔領導，需要全面考核干部的德能勤績廉，可能更注重資歷和表現，難易程度不同，目標意義不同。其他影響個人職級晉升的還有領導關系、群眾關系、進入公務員隊伍的時機、所在單位的人員結構（尤其是年齡結構）、所在部門的風氣等等，不一一贅述。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
