前陣子，收到一位寶媽的咨詢，她說：

舟安老師，我上周接到一個電話面試，對方一開頭就問我從上一家公司為什么離職，我當時有點愣住，就說是想找個新的環境試一試挑戰一下。我感覺回答得很差勁，而且真實的原因是公司裁員了，我被裁掉了，最后電話面試也沒有過。我已經快35歲了，也是一位寶媽，現在的就業環境也很不好，您說關于一些類似離職原因這種信息，我該包裝一下還是如實回答啊，求解答~

【舟安的解答】

1、「對方一開頭就問我從上一家公司為什么離職」，說明這家公司對于你離職的真實原因，是比較在意的，也是比較看重這個問題；

2、在在意的問題面前，如果當對方發現你是隱瞞或者撒謊，對方可能就會給你貼身上一些不好的標簽，不管是什么標簽，貼上之后摘下來就難了；

3、「我當時有點愣住，就說是想找個新的環境試一試挑戰一下」，面試官在面試一開頭就問離職原因，顯然打了你一個措手不及，但凡你有遲疑有閃躲有停頓，回答得不太自然，面試官就知道你可能是在隱瞞或者撒謊，這對你非常不利；

4、面試官一開始就問這個問題，就說明這家公司對離職原因是有自己標準和要求的，可能是相對模糊的，也可能是相對清晰的，但一定是不能接受隱瞞或者撒謊；

很多時候你以為你說裁員或者裁掉你在他們眼中是低于標準和要求的，但實際上如果你能力還不錯，對于公司來說這類標準是可以變的，是可以降的；

5、不真誠，會撒謊，愛隱瞞，所有公司都接受不了；

6、「從上一家公司為什么離職」這類問題是有明確答案的，就應該直截了當地說真實原因，而不是選擇繞來繞去，如果真實的原因真的是：想找個新的環境試一試挑戰一下。

那么我也建議你這么說：想繼續成長，希望找一份更有挑戰的工作。而不是說：試一試，挑戰一下；

7、你越坦蕩，只要對方是個正常人，對方就會越欣賞你；

8、這家公司先選擇電話面試，先提問這個關鍵問題，就說明大概率他們做事情還是比較講究效率的，這樣的公司就更講究內部協作的效率和溝通的順暢。

隱瞞、隱藏、撒謊、逃避等，在這樣的公司肯定是很難生存的。

個人建議：

1、直接表達，不要包裝；

2、學會分辨對方的意圖，對方一開始就會問關鍵問題，說明在簡歷其他方面你已經基本過關了；

3、如果因為過去過于真誠和直接，給你帶來過創傷，那么從現在開始，你要記得：在這個世界上，只有真誠才能喚起真誠，如果曾經的你試過真誠換回來虛偽，那不是你的問題，是對方的問題；

4、在35歲左右，這個年齡，不管任何企業給你機會，一定看重的是你沉淀的那些東西，如果到了35歲，還沒有真誠面對自己，面對他人，說話還是會飄或者逃避，其實是掉價的，這點要特別注意；

5、就算是公司裁掉了你，甚至你和領導起了沖突，也只說明，你經歷了一些不好的事情，但那只是你生命當中的一部分，并不是你的全部；

最后：

你有這樣的勇氣來思考和提問，都是很棒的事情，改變已經在路上了，加油！

希望能幫到你。

注：為了保護提問者的隱私，文章中的一些細節只能隱去，公眾號層面無法展開更多。大多只能停留在問題的第一層和第二層。

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只要不是問題過于空泛，我都會耐心解答，為大家提供切實可行的建議。即使你目前沒有具體問題，也可以圍觀舟安為他人解題，從案例中學習，盡量避免在人生大事上踩雷。

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