老員工一旦發現人沒什么用，不會多留你一天的，即便是賠錢也要把你早早干掉，對企業來講賠你幾個月工資沒多少錢，但是對個人來講麻煩太大了，最糟糕的就是個人沒有了成長性，因為你換了幾次工作之后就再也找不到工作了，沒有人會要你這樣的人了，大家需要的是長期穩定工作的人，所以最終吃虧的是打工的人，企業沒所謂的，照樣吃香喝辣，這就是當下的就業環境了。

今天的職場環境變得如此惡化是誰都想不到的，本應該年輕人稀缺的時代，經濟高速發達就業機會增多的大環境里面，本應該年輕人過的最好最輕松，但事實恰恰相反，今天的職場環境已經不再是和諧的環境，而是一個充滿斗爭的環境，這種斗爭并不是以提高收入為目，而僅僅就是一種內耗而已，毫無意義可言，對年輕人而言，一個人的青春這樣度過，實在是一件很可悲的事情。

其實20年前職場環境不是這樣子的，因為那個年代企業與員工之間沒有斗爭的，原因很簡單，一切都是企業說了算，除了拖欠工資工傷以外，其他的事情都是企業對，所以企業沒必要跟員工搞斗爭，隨時可以結清工資走人，個別能力差搗蛋企業的及時就會被清理走，剩下的老實本分的安安心心的工作就可以了，作為企業來講就多加點錢讓別人賣命，錢不多的小企業就搞企業文化，小恩小惠發點小禮品，搞點人性化的關懷措施，比如你家人生病了，多放你幾天假等等，總體上而言關系還是比較和諧的，這也就是20年民營經濟發展迅速的根本原因，因為企業沒有負擔一路前行，可以放心大膽的去招聘人才，也可以放心大膽的去裁掉人，企業沒有內耗，當然也并不是大家想象的企業就可以隨意毫無理由的清退員工，沒那么容易的。

一個企業你要想發展，必須依賴企業老員工，如果你頻繁的換員工，那所有人都不會好好干，企業也不會發展下去的，任何一個企業，任何一個崗位，都需要經驗豐富的老員工扎扎實實去干的，沒有什么工作來三天的新手能干好的，企業的做法基本上是穩定人心，盡量保留老員工，五年十年的老員工發個大獎給你，目的就是要讓大家看看我們不隨便炒魷魚，你在這里可以想干多久就干多久，走了想回來也可以，這種情況下就比較和諧，員工臨走也會跟企業好說好散，所有人都沒有離職賠償，所有都由企業說了算，就沒有鬧的理由了。

現在的職場環境就不一樣了，整個大環境支持人去鬧，鬧得越兇得的好處越多，你一個人拿到錢就十個人去鬧，天天有人消極怠工逼著你炒我魷魚，臨時工比搞國企的正式工還麻煩，企業完全喪失用人自主權，開啟了斗爭模式了。

當然斗爭模式下，也不是企業就怕了，或者企業就斗不過你了，企業的主業還要去拓展業務，為了避免糾紛搞內斗，企業就未雨綢繆把所有的問題都秒殺在搖籃之中，以前招聘的時候進來再說，不行了再換，大家的就業機會就很多，現在不行，現在招進來不能有不良記錄，背調要非常嚴格扎實，要求非常之高比娶個媳婦還要謹慎，那就業機會就少了很多，那些沒經驗的人，有點不良記錄的人什么工作都找不到的。