北京
問：孕期被公司辭退，公司賠了2N合理嗎？
答：孕期被公司辭退，公司僅賠 2N 并不一定合理，具體分析見下：
1、關于 2N 賠償的理解：
定義：2N 是指公司違法解除勞動合同時，需向勞動者支付的賠償金，是經濟補償的雙倍。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；不滿六個月的，支付半個月工資。所以 2N 的計算方式為勞動者月平均工資乘以累計工作年限的兩倍。例如，工作 3 年的孕婦被違法辭退，2N 的賠償金額就是月平均工資乘以 6。從單純的違法解除勞動合同的賠償角度看，公司支付 2N 賠償金在法律規定的賠償方式范圍內。
勞動糾紛律師：孕期被公司辭退，公司賠了2N合理嗎？
2、除 2N 外還應考慮的賠償部分：
①三期工資賠償：孕期、產期、哺乳期（簡稱 “三期”）是女職工特殊的生理時期。在孕期被辭退后，孕婦無法繼續在公司享受三期相關待遇，公司應當對這部分損失進行賠償。三期工資需要結合女員工的懷孕階段來進行支付，在女員工懷孕到產期到哺育期內，公司都要照常按照勞動合同中的薪資水平支付工資。
②三期內的社保補償：三期內的社保對于孕婦來說非常重要，涉及到生育津貼和生育醫療費用等。公司違法辭退孕婦，導致孕婦無法正常享受社保待遇，也需要對這部分進行補償。即孕期的女員工應享受的生育津貼和生育醫療費用等。
勞動糾紛律師：孕期被公司辭退，公司賠了2N合理嗎？
綜上所述，孕期被公司辭退，公司除了支付 2N 賠償金外，還應根據孕婦的具體情況支付三期工資和三期內的社保補償等費用，只支付 2N 賠償是不全面的，對于孕婦來說可能并不合理。如果遇到這種情況，孕婦可以通過勞動仲裁等方式維護自己的合法權益
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