海南
這里并沒有明確上級機關和下級機關的具體單位級別，也沒明確年齡，所以并不太好分析。
假設上級機關為市里正處級機關單位，縣級對應的機關單位級別為正科級，跟題目不符。下級機關只能為下屬二級單位，單位級別為正處級或者副處級，且單位類型通常為參公或者事業。在上級機關任職，為公務員編制，有機會晉升副處級實職，或者向三級調研員努力。在下級單位任職，需要放棄公務員編制，變成參公或者事業身份，但是能夠晉升副處級實職。身邊有一個大哥，放棄了局機關的四級調研員身份，到下屬事業單位任書記（副處級實職）。前幾天開會時候見到，比在局里工作時候精神了很多，閑聊時候能夠感覺出來，他的很多想法現在都能夠貫徹執行下去，這在以前局機關是不可能的。
假設上級機關為部、廳級機關單位，下級單位為市里正處級單位。越大的衙門口，職務越容易得到晉升。在部級單位，正科級以下崗位是不設指數的，只要符合要求都可以按年頭晉升，退休之前弄個二巡也不是太困難的事情。我有一個在國家某部委工作的同學，40歲不到的年級已經是單位處長（正處級），按照他的說法單位比他晉升快的好幾個，就是個正常速度。所以如果在部、廳級單位工作，如果年紀不大，拿到四級調研員以后依然具備較大的上升空間，沒有必要早早到下級機關任職。
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